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복수노조의 결성을 허용하지는 않았다. 종업원이 20명 미만인 사업장에서는 법적인 노조인정제도가 여전히 실시되지 않고 있다. 또한 용역회사의 파견노동자는 종업원으로 인정되지 않으며, 부당 해고에 대해 법적 보호를 받을 수없다. 종업
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복수노조의 결성을 허용하지는 않았다. 종업원이 20명 미만인 사업장에서는 법적인 노조인정제도가 여전히 실시되지 않고 있다. 또한 용역회사의 파견노동자는 종업원으로 인정되지 않으며, 부당 해고에 대해 법적 보호를 받을 수없다. 종업
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노동자 등은 조직대상이 되지 않음
한국 노사시스템의질과 국제화 수준은
세계 130개국 중 35위로 OECD 회원국
가운데 하위권
사이버 항의투쟁을 돌입하여 네트즌의 참여 유도하고 각종 포털사이트에
토론 장을 벌임
‘신노동탄압 실태
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법안에 대한 찬반 입장
비정규직 법안에 대하여 찬성한다.
* 한국의 비정규직 문제점
사례
비정규직 법안에 반대한다.
* 비정규직의 필요성
* 노동시장의 현실
* 법안의 사기성
5. 비정규직 문제의 해결방안
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노동시장 유연화의 문제점 : 실직자에 대한 보호 장치가 턱없이 미비하고, 비정규직 노동자에 대한 극심한 차별이 보임(임금은 반토막, 사회보험 사각지대). 국내 재벌기업조차 비정규직 일자리를 남용함(예, 현대자동차의 위장도급/불법파견
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노동시장의 유연성을 확보하기 위한 노동관련 법규의 규제완화(노동자파견사업 및 직업소개사업에 관한 규제완화)가 필요하다. 그리고 일본기업의 고 비용구조를 개선하기 위한 금융, 유통 등에 관한 각종 규제완화 등이 일본경제에 필요하
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노동시장의 유연성을 확보하기 위한 노동관련 법규의 규제완화(노동자파견사업 및 직업소개사업에 관한 규제완화)가 필요하다. 그리고 일본기업의 고 비용구조를 개선하기 위한 금융, 유통 등에 관한 각종 규제완화 등이 일본경제에 필요하
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근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적인 영향
1) 불평등한 교육
2) 이혼율의 증가
3) 범죄문제
5. 바람직한 외국인근로자 고용정책
1) 단순기능 인력의 귀국담보 장치 마련
2) 외국인 노동자 보호법의 보장
3)
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근로자의 권리를 침해하는 것으로 혼동되어서는 안 된다는 것이었다.” 국가인권위원회, 2002년 국내거주 외국인노동자 인권실태조사, 35면
사실 이주노동자의 인권문제를 해결하기 위하여 가장 근본적인 해결책은 기형적인 현행 산업연수생
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노동자에 대한 작업장 내의 폭언이나 일상적인 구타에 대해 사실상 무방비 상태인 셈이다.
(5) 모성보호
지난 2002년 12월 외국인 노동자 인권보장을 위한 여성 외국인 노동자 실태 보고에 따르면 국내에 체류하고 있는 이주 여성노동자들 중
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