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여성노동정책은 모성보호, 남녀고용평등, 여성고용확대, 등 복지정책 위주로 추진되고 있다. 모성보호정책은 1953년에 제정된 근로기준법을 근거로 여성근로자 보호를 위하여 추진되어 임신·출산과 관련된 모성기능과 직접관련이 없는 여성
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노동자들 간의 간극을 좁히기 위한 정부의 적극적인 역할이 기대되어 진다.
참고문헌
우리는 왜 이런 시간을 견디고 있는가-삶을 소진시키는 시간의 문제들, 노동시간센터 외, 코난복스
나, 여성노동자 2, 이경옥 외, 그린비
[네이버 지식백
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여성 자녀를 위한 탁아시설 확충, 노동부, 2002
- 원미경, 취업모 자녀의 보육시설 이용실태와 보육정책 개선방안에 관한 연구, 상지대학교 행정대학원, 석사학위논문, 2005
- 한선영, 저출산의 원인과 대책에 관한 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 육아휴
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출산장려정책 사업들을 실현하는 필요성이 제기된다고 보여진다.
참고문헌
김승권 (2003). 저 출산의 원인과 안정화 대책. 보건복지포럼.
김사현 (2009). 여성노동자의 고용조건과 출산. 사회복지정책.
김정호 (2009). 여성의 임금수준이 출산율에
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출산, 육아 관련 지원 정도 7)근무 환경의 질 8)노조 내 여성의 지위 등 8개 항목 총 23개의 세부지표로 구성되었다. 평가항목 설정은 우리나라 여성노동자들이 모집·채용 단계에서부터 퇴직에 이르기까지 내부노동시장에서 경험하는 대표적인
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여성노동자들의 노동기본권과 인권을 침해하고 있는 직장내 폭언·폭행의 문제 역시 빈번하게 일어나고 있지만 현행 근로기준법만으로는 회사의 조치나 규제를 기대하기 힘든 것이 현실이다. 이에 대한 적극적인 조치가 필요하다.
노동시장
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여성친화적 노동시장정책 연구. 한국노동연구원.
이재경 외(2006). 기혼 취업 여성의 일, 가족생활 변화와 한계 : 계층간 차이를 중심으로. 한국여성학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자
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여성노동자의 임신, 출산권 실현은 여성고용안정과 직결되는 문제로, 특히 모성보호관련 법 제도의 실질적 수혜 대상에서 소외되고 있는 여성 비정규직의 임신, 출산권 보장은 모성보호 제도 정착의 중요한 요인이다. 여성 비정규직노동자들
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출산 이후 육아휴직 신청이 가능한지 여부
3) 육아휴직 신청계획
4) 시간제 육아휴직제도 활용가능성에 대한 의견
5) 육아휴직제도 활성화 방안에 대한 의견
3. 문제점과 개선방향
“왜 육아 휴직 제도가 잘 활용되고 있지 못한가
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여성인력에 대한 수요를 증가시키고 있다.
그러나 우리나라는 창의력과 지적능력을 갖춘 많은 여성들이 생산활동에 참여하지 못한 채 사장되어 가고 있는 실정이다. 특히 여성의 가임 및 육아를 담당하는 25세에서 39세의 연령층 여성의 노동
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