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근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신출산 및 수유기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한
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노동자에게 노동법?사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장
2. 사용하는 자에게 책임을
1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
2) 경제자유구역법 철폐
3. 평등하고 건강하게 일할 권리
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: 양육을 위해 휴직이나 휴무 이용에서의 남성과 여성들이 커다란 차이
문제점 : 스웨덴의 고용주들이 근로자들이 업무를 잠시 그만두는 것을 좋아하지 않음
-> 생산성을 저하시키고, 경영비용을 증가시키기 때문임 없음
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6)노동자 건강권의 파괴
7)극심한 차별과 인권침해
4. 비정규직 노동자는 무엇을 요구하는가?
1) 노동하는 자에게 권리를
2)“사용하는 자에게 책임을!”
3) “기간제 고용의 사유를 제한해야”
4)“평등하고 건강하게 일할 권리”
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출산, 육아로 여성이 일하는 권리를 뺏지 않을 뿐만 아니라 이로 인하여 직업상의 불이익을 받지 않고 육아책임을 갖지 아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다.
<참고문헌>
김유신.(2
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
<비정규직 노동자에 대한 근본적 대안>
1. 근로자 파견사업체에 공
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여성개발원 연구보고서 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성들의 노동시장 참여
2. 여성들의 노동시장 참여의 긍정적 요소의 예
1) 긍정적 요소의 예
(1) 정부, 경력 단절 여성 채용 두배 이상 확대
(2) 출산·육아 등 여성 지원
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여성들과 남성들의 수평적 관계를 수립하여야 할 것이다.
-맞벌이여성의 육아상담소 보급
현재 우리나라의 성폭력, 가정폭력, 청소년문제, 등과 더불어 심각한 문제라고 할 수 있는 출산과 양육에 대한 상담 창구가 마련되어 있지 않다. 여성
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기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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권리의 보호체계 확립
1. 학교도서관 활성화(교육)
2. 학술정보 종합 관리유통체제 구축(교육)
3. 문화관광해설사, 관광서비스 교육을 평생교육으로 제도화(문화)
4. S/W지적재산권 보호 및 이용 활성화(정통)
5. 지적재산권보호제도 재정립(특허)
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