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면, 근로자 관점에서 정보시스템의 도입은 업무 환경과 직무 수행 방식에 큰 변화를 가져온다. 새로운 시스템 도입과 그로 인해 새로운 도구의 사용은 근로자의 업무방식에 직접적인 영향을 미치게 되며, 이는 업무의 효율성을 높이는 동시에
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관점. 정보시스템연구.
박선권, 김선경. (2014). 전자문서시스템의 성과에 미치는 영향요인에 관한연구. 사회과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지
1) 경영자 관점
2) 근로자 관점
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대한 맹신보다는 변화를 감지하고 끊임없는 대응이어야 말로 진정으로 정보시스템의 효과를 빛내주게 될 것이라고 생각이 됩니다. 아무리 훌륭한 장비와 기술에 의해서 정보시스템이 구축된다고 하더라도 이를 활용하는 것은 결국 사람이라
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김진수, 가회광. (2011). 서비스산업 IT 활용 실태분석 및 활용율 제고방안에 관한 연구, 정보화정책.
김효준, 곽기영. (2011). 조직 내 중심성이 IT 활용능력에 미치는 영향: 소셜네트워크 관점. 정보시스템연구. 경영자 관점
근로자의 관점
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있는 제도로 볼 수 있다.
참고문헌
김효준, 곽기영. (2011). 조직 내 중심성이 IT 활용능력에 미치는 영향: 소셜네트워크 관점. 정보시스템연구.
박선권, 김선경. (2014). 전자문서시스템의 성과에 미치는 영향요인에 관한연구. 사회과학연구.
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근로자들이 활용하기 상당히 어렵다. 또한 관리자가 직장과 가정에서의 남녀 역할에 대한 개인적인 편견이 있으면 남성근로자들은 가족친화 제도를 이용할 때 상당한 불편을 느낄 것이다. 따라서 근로자의 관점에서 보면 관리자의 태도가 기
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관점에서도 비정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1
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관점에서 개인특질인 공감과 공정성 변인이 각각 독립적인 개념이지만 도움행동에서 상호보완적인 역할을 한다는 것을 살펴보았다는데 의의가 있다. 그리고 불공정지각에 따른 일반인과 외국인근로자의 도움요청 상황을 제시하고 두 상황
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관점으로 제시하도록 하겠다.
1) 단기 (2년 내)
가장 먼저 2년 내에는 최대한 빨리 전 국민을 대상으로 결혼 및 출산에 대한 인식조사를 실시해야 한다. 인식조사 내용에는 결혼과 출산에 대한 생각뿐만 아니라, 출산에 대해 긍정적이거나 부정
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관점에서 가장 중시되는 등, 여전히 구조적 관점에서의 해결책 모색은 부족한 상태이다. 사실 생산물 시장 및 노동시장의 구조적 개선을 통한 청년실업 해결정책 은 중장기 정책으로, 단기적, 가시적 성과를 요구하는 사회적 압력에 따라 실
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이러한 가치와 목표에 공감하며, 근로자와 국가 안전을 지원하고자 하는 강한 의지와 열정을 가지고 있습니다. 또한, 다양성을 존중하고 귀하의 다양한 경험과 관점을 활용하여 조직 내에서 협력하고 발전하는 것에 기여하려고 합니다.
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관점을 존중하는 자세를 유지하려 합니다. 이러한 태도는 직장 내에서 불필요한 갈등을 예방하고, 서로를 이해하는 데 큰 도움이 된다고 믿습니다.
또한, 직장에서 발생할 수 있는 갈등이나 문제 상황에서는 항상 긍정적이고 차분한 태도로
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