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원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위반하고 이를 시정
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비정규직간의 보이지 않는 차별로 많은 갈등이 야기 되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는
첫째, 비정규직 근로자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖도록하는 것이 중요하다. 정규직과 같은 교육 프로그램
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특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
1.사례확인
2. 성차별 해결 절차
Ⅲ.모성보호
1.모성보호란?
Ⅴ.직장 내 폭언 폭행
비정규 직 여성노동자 권리보호
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근로자는 직접 고용하도록 하는 것을 생각할 수 있다. 둘째, 근로조건에 관하여 비정규직 근로자가 사업 내에서 동일한 업무를 수행하는 정규직 근로자에 비하여 부당하게 차별대우를 받지 않도록 해야 할 것이다. 셋째, 비정규직 근로계약의
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비정규직법 질의회시집, 범신사, 2007
김수복, 비정규직노동법, 중앙경제, 2012
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직, 책세상, 2011
금재호, 비정규직 근로자의 문제와 해결방안, 한국노동연구원, 2011
이성희, 비정규직 차별시정제도 운영실태
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근로자(용병)를 투입해야 할 상황이 벌어질지도 모를 일이다.
참고문헌
- 박기성, 2001, “비정형 근로자의 측정과 제언”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표논문
- 김유선, 2001, “비정규직 노동자 규모와 실태”, 『노동과 사회』, 제 55
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의 추진되어야 할 것이다.
맺음 말
비정규직 근로자들이 당하는 서러움을 무엇에 비유 할 수 있으랴!
하청노동자의 “하청노동자는 인생도 하청”이라는 말이 눈시울을 젖게 만든다. 그리고 대구지하철 방화로 인해 숨진 동료의 죽음을 보면
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비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 그러나, 비정규직 근로자는 정부와 기업측이 노동시장의 유연성과 더불어 제조업의 인력난을 해소하기 위해 도입하기로 한 취지와는 달리 기업의 비용절감의 수단으로 악용되고 있었다.
단시간근로의
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권리를 찾아야 하는 대상이 될 뿐이다.
◈ 참고문헌 ◈
♣ 참고도서
1. 김수복, “비정규직 노동법”, 중앙경제, 2008
2. 이준일, “인권법”, 홍문사, 2007
3. 최문기외6명, “인권과 법”, 세종출판사, 2003
4. 장귀연, “권리를 상실한 노동자 비정
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원칙을 명시하여야 한다.
3) 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
노동시장의 유연성을 저해하는 요인은 여러 가지가 있습니다. 노조에 의한 경직된 노동구조도 그 중의 하나입니다. 이번에 현대자동차 비정규직 문제를 증폭시킨 것도 현대
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