|
근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙
2. 상시근
|
|
|
노동자’로서의 노동권이 전면 인정되어야 한다. 그러기 위해서는 현실의 법해석에 있어 비정규직에 대한 차별 대우 및 해고 등 고용 불안을 엄격히 규제해야 하고, 이 같은 규제를 입법적으로 강화해야 한다. 정리해고제나 근로자파견제의
|
|
|
비정규직의 수많은 불평등이 해결될 수 있으리라고 기대할 수 있다.
4. 참고문헌
대한민국 정책브리핑. (2020). ILO 핵심협약. Retrieved from https://www.korea.kr/special/policyCurationView.do?newsId=148862514
소금석. (2016). 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안
|
|
|
비정규 근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조
|
|
|
비정규직 근로자의 규모
Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점
Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의
Ⅹ. 제도개선 논의
1. 논의 과정
2. 균등처우 문제
1) 현행규정
2) 비정규 공대위
|
|
|
비정규직 여성노동자의 현실과 과제'
·비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원 - 2000. 6. 한국노동조합총연맹 청원서
·비정규 근로자와 사회복지 - 사회보험에서의 쟁점과 정책 대안을 중심으로 - 김연명(중앙대사회복지학과)
·모성권리에
|
|
|
노동자 운동이 나아가야 할 길이 아닌가 생각이 든다.
<참고문헌>
외국인 노동자의 현실과 미래, (미래인력연구센터, 송병준등)
외국인 취업연수제도의 문제점과 개선방향, (김재오 등)
외국인 근로자 인권대책, (차경환)
http://cyberhumanright
|
|
|
노동자는 국내법상 동등한 노동자로서의 지위를 누리며 이에 따라 노동관계법 및 이주노동자 관련법에 의해 그 권리를 보장받고 이들의 권리를 침해하는 사용자의 불법행위는 근로기준법과 ‘외국인근로자의고용등에관한법률’을 비롯한
|
|
|
비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노동시장의 특징과 시사점
(1) 미국 노동시장
|
|
|
근로자의 고용허가제서설, 민사학법 제 25호, 한국 민사법학회
김도경 2009 이주노동자의 인권보호에 관한 연구. 단국대학교 석사학위논문.
노재철 2009 외국인 노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구. 동아대학교 박사학위논문.
송옥순 2009
|
|
메뉴펼치기
