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급여수준의 미흡
5. 기금운용의 문제점
Ⅳ. 우리나라 국민연금제도의 개선방안
1. 현행 체제의 유지
2. 기초부문과 소득비례부문의 분리
3. 사업장가입자 소득공제 실시
4. 적용대상의 확대
5. 재원조달 방법의 개선
6. 급여조정
▶결론
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소득세는 경상적으로 발생하는 소득만이 과세대상이 되었다.
셋째, 은행에 대한 주식 투자신탁의 창구판매업무 허용에 따른 홍보 및 판매경쟁 등으로 인해 주식 투자신탁 판매가 크게 확대되었다. 투자신탁의 판매에 대한 서비스 경쟁은 개
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법적부채
3) 확정급여연금 도입의 결과
3. 노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ.
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퇴직소득세액공제
(1) 공제금액 : 산출세액 × 50%
(2) 공제한도액 : 근속연수 × 24만원
바. 원천징수시기 및 정산방법
(1) 원천징수시기 : 퇴직소득을 지급하는 때
o 다만, 1∼11월 사이에 퇴직한 자의 퇴직급여를 당해연도 12월 31일까지 지급하지
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보장제도 사례
1. 노령, 장애, 사망
2. 노령급여
3. 영구장애급여
4. 유족연금
5. 행정조직
6. 질병과 출산
7. 자격조건
8. 질병과 출산 급여
9. 근로자의료급여
10. 부양자의료급여
11. 행정조직
12. 산업재해
13. 일시장애급여
14.
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법
외부신용보강방법
: 제3자보증,법인보증, 신용장, 보험
내부신용보강방법
: 초과수익계정, 선/후순위채구조. 준비금계정. 초과담보계정 1. 금융기관의 종류
2. 은행의 금융상품
3. 은행의 신탁상품
4. 생명보험의 필요성
5. 보험
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법의 개요
제2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와
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퇴직연금을 연금화함으로써 국민연금, 퇴직연금, 기초보장연금 등 3개 제도에서 적절한 역할분담을 통해 현재와 미래의 문제를 해결할 수 있다.
대부분의 근로자들은 국민연금과 퇴직연금을 통해 퇴직소득원을 확보한다. 이를 하지 못하는
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급여액 변동
근로자가 받을 급여가 사전에 확정
장점
이직시에도 적립금 연결계산 용이. 적립금 보장
사용자가 최종지급책임
단점
법정퇴직금 보다 하회가능성
도산의 경우 적립부분에 한하여 수급권보장
Ⅲ. 도입효과
노후 퇴직소득 보장,
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퇴직 후의 경제적 위험
첫째, 낮은 소득대체율 위험 : 전문지식과 자기절제의 부족으로 근로자들이 적절한 퇴직소득을 위해 계획하고 저축하는 것이 힘들 수 있다.
둘째, 공적연금의 감소위험 : 인구노령화 등으로 공적연금기금 고갈현상이
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