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소득을 보장하기 위해 재직 중에 퇴직급여를
별도의 금융기관에 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는
연금형태로 지급하는 기업복지제도를 말합니다
2. 기업연금의 형태
▷ 확정급여제도(Defined Benefit Plan : DBP)
▷ 확정기여
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급여 수급자와 수급요건
■ 임금과 퇴직금
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 해결 방법
1) 지방고용노동관서에 진정
2) 임금채권 우선변제제도의 활용
3) 임금채권보장제도의 활용
4) 대한
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법
Ⅳ. 사회보장법의 제정
Ⅴ. 사회보장법의 전달체계
1. 효율성
2. 적합성
3. 통합성
4. 전문성
5. 접근성
Ⅵ. 사회보장법의 기본원칙
Ⅶ. 사회보장법과 사회보험
1. 의료보험?국민연금의 적용 사각지대 존재
2. 사회보험 급여수준
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법의 현황과 과제, 법제연구 27.
삼성경제연구소(2010), 중산층 가구 및 소득비중.
국민건강보험공단(2011), 의료급여통계.
국민연금발전위원회(2011), 국민연금재정추계.
보건복지부(2011), 국민기초생활보장제도 10년의 평가. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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급여비례인 경우에 일정비율로 산출되며, 연 1회 이상 규칙적인 갹출을 하도록 하고, 납입방법은 월납, 분기납, 반년납 및 연납 등이 있을 수 있다. 과거근무채무갹출료는 정액, 급여정률 또는 미상각잔액정률 등의 방법으로 상각한다.
3. 퇴직
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법적 청구권, 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치, 사각지대, 전달체계의 정비, 소득파악의 문제, 자활급여의 문제가 쟁점으로 올라와 있다. 그리고 국민기초생활보장법의 개선방안으로는 첫째, 예산이 뒷받침 되어야 한다는 것이다.
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보장제도
http://www.moleg.go.kr/ 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민기초생활보장법의 주요용어 설명
1) 수급권자
2) 최저생계비
3) 급여
4) 급여의 종류
① 생계급여
② 주거급여
③ 의료급여
④ 교육급여
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퇴직금 미지급 사태는 완전히 해결될 수 없음.
3) 지급보장성 문제
- 확정기여형만 지급보장성에 문제가 있는 것은 아님. 확정급여형의 경우도 법으로 현행 퇴직금 수준으로 지급받을 수 있도록 보장하고 있으나 기업도산, 금융기관 도산 등
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보장정책
1. 노인고용의 의의
2. 노인고용의 실태와 문제점
1) 노인고용의 실태
2) 노인고용제도와 문제점
3. 노인고용의 정책 과제
1) 연령차별금지법의 정착
2) 정년제도의 연장·철패
3) 고령자
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퇴직금제 사업장이 퇴직연금제로 전환할 경우 원칙적으로 노사가 합의하여야 한다. 둘째, 퇴직연금은 퇴직금과 동일가치 보장을 기본원칙으로 한다. 이는 확정기여형은 사용자의 부담률, 확정급부형은 근로자의 급여액이 현행 법정퇴직금과
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