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근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정한 노동 3법은?
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근로기준법,
노동조합법,
노동쟁의조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
2. 대단원의 개관
1) 단원 선정의 이유
2) 발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상
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대표하여 사용자측과 교섭할 권리를 노조측에 부여했다.
근로자들의 경영참여 제도로 노사합동협의회를 설치했다. 경영실적, 회사 발전계획, 그리고 근로자에게 영향을 미칠 중요한 경영변화에 대한 정보를 노동조합측에게 수시로 제공할
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근로자라는 용어뿐이다. 민주노총 주간신문인 「노동과 세계」 제 279호 보도에는 노동현장에서 위와 유사한 분신 노동자가 작년에만 배달호, 이현중 등 전국에 6명이 된다고 보도하였다. 비정규직문제가 사회적문제로 관심을 같다보니 대표
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근로자 단일세율적용신청서
조특법 제18조의2 제2항의 규정에 따라 17% 단일세율을 적용 받고자 하는 외국인근로자 본인이 작성 1. 소득세의 정의
2. 소득세 납세의무자의 범위
3. 소득의 구분
4. 소득별 과세방법
5. 연말정산제도
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방법
2. 비정규직의 실태
2.1 비정규직 종사자 인원현황
2.2 비정규직 종사자의 인금 대비
3. 비정규직 종사자의 증가의 원인과 장단점
3.1 비정규직 종사자 증가의 원인
3.2 비정규직 종사자 증가의 장점
3.3 비정규직 종사자 증가의
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근로자의 참여를 촉진ㅡ>매일의 작업관련 의사결정ㅡ>충실화 된 작업 수행ㅡ>내재적 만족.
③ 개방적 정보시스템을 갖춘다.
④ 구성원의 다양한 경력경로를 제공.
⑤ 자율적인 구성원 선발이 되도록 한다 : 선발과정에 구성원이 참여ㅡ
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대표자는 해산한 날로부터 15일 이내에 행정관청에 해산을 신고해야만 한다.
- 목 차 -
Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능
Ⅱ 노동조합의 조합원 확보방법과 조합비의 징수
1. 노동조합의 조합원 확보방법(숍
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근로자 상은 집단으로서의 근로자에서 개개인으로서의 근로자로 전화되었다. 집단적 근로자는 획일적.집약적.강행적 규제에 친숙한 반면에, 개인별근로자는 당사자의 의사를 존중하면서 개별적.보완적 방법으로서의 임의적 규제를 행하는
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방법
(3) 직무기술서와 직무명세서
2) 직무평가
4. 인적 자원관리의 주요활동내용
1) 확보관리
(1) 모집
(2) 선발
(3) 배치
2) 개발관리
(1) 교육훈련
(2) 경력개발
(3) 인사고과
(4) 인사이동
3) 보상관리
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대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)
3. 교섭대표의 결정방법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단체협약의 효력
5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
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