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일본은 노동관계의 탄력화 규제완화로 요약할 수 있다. 근로시간의 유연화와 파트타임근로자의 수가 증가되고 계약직에 대한 관계법의 변화가 이를 말해 준다. 1. 노사관계제도의 방향 (세계적으로 큰 주류)
2. 미국의 노사관계구조
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일본의 10년 불황을 이겨낸 힘) TOYOTA, 위즈덤 하우스
- 박준식, 구조조정과 고용관계 변화의 국제비교: 한국미국독일일본의 자동차 산업을 중심으로, 한울 아카데미
- 박태주, 현대자동차 노사관계, 진단과 대안, 한국노동교육원
- 한국 경제 신
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노사관계 전략에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업(공사)의 노사관계
1. 단체행동권의 성격
2. 각국의 공기업 단체행동권
1) 영국 공기업의 단체행동권
2) 미국 공기업의 단체행동권
3) 일본 공기업의 단체행동권
3. 한국 공
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구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한국노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른
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구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한국노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른
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