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대표적
사회적 접근방법
-인간의 문제를 중심으로 연구
-사회적 요소, 심리학적 요소, 생리학적 요소구성
-산업사회학, 산업심리학 등 접근방법
산업심리적 접근방법
-노사 주역들의 심리적 행동 연구
-근로자 행동과 경영자 행동의 심리학적
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방법과 절차, 단체교섭 및 단체협약의 특례 등을 정하여야 할 것이며, 기타 교섭대표의 교섭기간, 교섭권의 위임 및 공정대표의무에 관한 사항을 규정하여야 할 것이다.
참고문헌
김기배 / 노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 /
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선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결)
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방법을 생각하고 구체화시키는 작업은 매우 흥미로운 작업이었으며 팀 구성원 모두의 적극적 참여에 힘입어 끝까지 보고서가 작성이 될 수 있었다.
수평적인 대화를 가능하게 했던 인터넷의 이용으로 수많은 의사소통을 하였으며 그 과정을
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선정하되 국민 건강수준을 총괄적으로 평가하고 건강정책의 효과를 측정하기 위하여 아래와 같이 16개의 대표지표를 선정하였다.
제4차 국민건강증진종합계획(HP 2020) 대표지표
분야
지표명
2008년 기준치
2016년 현황
2020년 목표치
금연
성인 남
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 1900년부터 1940년까지
2. 1940년부터 1970년까지
3. 1970년부터 현재까지
* 참고문헌
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선정)
1) 성 불평등의 개념
2) 성 불평등에 대한 관점
3. 성 불평등의 현황
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 과 고용 측면에서의 차별
4) 법적, 정치적 차별
4. 성 불평등의 심화 사례
1) 교육적
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공동의 파트너가 되어야 함
4. 작업에 대한 프로세스 개념의 인식
5. 벤치마킹의 실행
6. 연수제도의 수립
7. 근로자와 원활한 의사소통 채널 구축
8. 인사고과제도의 수정
9. 보상제도의 수립
10. 보상이 수반되지 않는 표창제도의 도입
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있다고 보여지므로 결국 원고조합은 노동조합법 소정의 사용자단체에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 2. 25. 선고 90누9049 판결) 1. 단체교섭의 근로자측 당사자
2. 단체교섭의 사용자측 당사자
3. 단체교섭 당사자 관련 주요 판례
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방법
1. 직무전문화
2. 부문화
1) 기능적 부문화
2) 제품별 부문화
3) 지역별 부문화
3. 보고관계의 구축
1) 명령일원화의 원칙
2) 계층구조의 원칙
4. 권한의 배분
1) 권한과 책임의 원칙
2) 권한위양의 원칙
3) 분권화와 집권
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