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프로그램을 개발할 때 고려해야 할 몇가지 특징들을 살펴보면 다음과 같다
1) 정신장애 발생에 따른 부모의 애도반응(죄의식,분노,우울...등)
24시간의 보호부담 정서적 문제
2) 정신장애인과 다른 형제와의 관계, 다른 가족들의 정신장애인 수
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근로자와 구직 단념자 및 실망실업자 등 준 실업자를 합치면 사실상 실업 상태에 있는 노동자는 15%에 이른다. 해외 유학파 등 고학력 청년 실업률도 무려 10%에 달한다고 한다. 주당 근무시간이 많은 취업자가 줄고 근무시간이 적은 취업자가
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프로그램 입학률 2.2%(OECD 평균 2.8%)
3. 결 론
주 5일제 근무의 확산과 이로 인한 여가시간의 증대, 직업공유, 비정규직 파트타임 근로자의 증가 등 사회적, 경제적 환경의 변화와 함께, 각 개인 학습자들의 자아실현에 대한 높은 동기와 의지에
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근로자의 지위를 회복하려는 움직임을 가시화시키고 있다. 그러나 이제부터는 여성근로자의 보호가 아니라 여성근로자의 평등이 기업에서 적지 않은 문제가 될 전망이다. 특히 배치, 승진, 교육 등 지금까지는 소극적으로 대응해오던 부분에
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프로그램의 개발과 보급이 요망되며 이러한 프로그램을 실제 현장에서 적용하고 그에 대한 효과나 평가가 현장연구로서 보고되어질 필요가 있다. 이러한 피드백과정에 의해 보다 나은 지도 방법이 모색되리라 사려된다.
3. 장애유아에 있어
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프로그램 및 예능교육 프로그램, 청소년 자녀를 위한 단체생활학습 및 각종취미활동 프로그램 등이 있고, 부부관계의 질을 향상시킬 수 있는 레크레이션이나 커뮤니케이션 향상 프로그램 등이 있다. 직장생활에서의 어려움에 대한 원조서비
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근로자측의 교섭력이 크게 강화된 노사관계도 그 배경이 된다.
복지후생관리 합리화방안의 하나로 현재의 복지후생가운데 불요불급한 것을 정리감축하여 기업의 인건비부담을 경감화하는 것이 요청된다. 복지후생프로그램은 그동안 주로
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근로자 월 급여액의 6.75%, 근로자의 보험금은 6.25%이다.
6. 기술훈련기금(INSAFORP)
사용자는 근로자의 교육훈련 프로그램을 운영하는 엘살바도르 기술훈련기구(INSAFORP)에 가입하여야 한다. 이때 사용자의 보험금은 근로자 월 급여액의 1.0%이다.
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근로자 정주실태 및 정책수요 조사”, 경기개발연구원, 2005
오성배, “한국 사회의 소수민족 코시안 아동의 사례를 통한 다문화 교육의 방향 탐색”,『교육사회학연구』16(4), 2006
주경미 외, “여성결혼이민자 현황 및 정책방향”, 부산발전연
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프로그램에 치우쳐져 있으며, 지역사회 내에서 이들의 사회복귀를 체계적으로 원조해줄 수 있는 재활프로그램들이 미약한 실정에 있다.
이를 토대로 정신병원 중심의 장기입원이 아닌 각 지역사회에 알코올 상담센터를 통해 체계적이고 지
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