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의무 위반의 효과
근로자의 충실의무 위반에 대해서는 손배청구 및 계약해지 등이 가능하다. 또한 비밀유지, 경업피지의무에 대해선 금지청구도 가능하다고 보이며 경영질서 침해시 징계처분도 가능하다. 1. 근로기준법상 근로자의 권리
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근로관계 이전에 관한 당사자간의 합의가 이루어지고 또한 근로자의 동의가 있어야 비로소 영업양도에 수반하는 근로관계의 이전이 성립된다.
제2장. 근로관계 종료 후의 근로자보호
Ⅰ. 개요
근로기준법은 근로관계가 종료되거나, 종료되
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근로가 허용됨에 따라 전일제 정규직근로자와 같은 시간을 근로하는 것이 가능하도록 되어 있다.
② 개선방안
단시간근로자의 근로조건에 관한 근로기준법 시행령상 제규정은 단시간근로자의 권리의무에 관련된 사항으로 모법에 규정하고,
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근로자 갑(남 31세)은 1987.7.17 운전기사로 승무하여 운행 중 20:00경 우천속에서 갑자기 경운기가 나타나 사고를 유발시킬수 있어 그 후로 승무종료까지 계속 시각을 곤두세우고 운행하여 눈이 침침해도 운전기사 부족으로 계속 근무하다가 1987.
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근로3권은 근로자의 집단적 활동을 보장하기 위한 것이다.
□ 「협의의 노동기본권」이라고 할 때에는 근로3권만을 의미한다.
□ 노동기본권은 헌법상 보장되는 권리이다.
2. 근로권
헌법 제32조 【근로의 권리·의무 등】
① 모든 국민은 근로
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권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004.
ㆍ김형배, 「노동법」, 2008.
ㆍ노동부, 「개정법 종합설명자료」, 2007.07.01.
ㆍ노동부, 「근로기준법 제·개정 발자취」, 2008.
ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취
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권리보다 강조되는 의무
3. 북한 인권의 실태
(1) 경제적·사회적·문화적 권리 부문의 인권침해 실태
1) 생존권
2) 사회보장권
3) 소유권
4) 근로권
5) 직업선택의 자유
(2) 신체적·시민적·정치적 권리 부
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근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근원이며 심각한 혼란을 발생시킬 것이다. 차별을 줄이거나 없애기
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근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
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법상 모욕죄의 개념
다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념
라. 구별개념
제3장 사이버공간상 모욕의 현황
제4장 사이버공간에서의 모욕의 처벌
제1절 현행법상 처벌
1. 개요
2. 형법상 모욕죄의 성립
3. 실제 처벌례
제
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이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유 및 해당 과목이 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요.
첫 번째 과목인 '노동법'은 근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을 제
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. 저는 한솔섬유의 경영이념과 같이 기업으로서의 사회적 의무 이행과 근로자의 권리 보장을 위해 책임을 다하는 것처럼 저 또한 사회적 책임을 가질 것이며, 양질의 서비스로 최고 품질의 제품을 제공하여 고객 만족을 추구하는 것처럼, 저
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근로자의 복지 향상과 노동 환경 개선을 위한 프로젝트를 기획하고, 근로자의 권리 보호와 관련된 정책을 제안하여 직원들의 만족도를 높일 것입니다. 또한, 노사 간 원활한 소통을 위한 시스템을 개선하여 조직의 안정성을 강화할 것입니다.
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근로자의 생명과 건강을 보호하는 일’에서 출발한다고 생각합니다. 안전은 근로자의 권리이자 조직이 반드시 지켜야 할 책무이며, 이를 철저히 실행하는 것이야말로 조직의 지속가능성을 확보하는 ESG 실천의 핵심이라고 생각합니다. 부
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바라며, 지원자께서는 그 인재상에 얼마나 적합한지 구체적으로 설명해 주십시오.
근로복지공단은 근로자의 미래 행복할 권리를 지켜주는 인재들을 선발하기 위해 자기 주도적 인재라는 인재상을 제시하면 좋을 것으로 생각됩니다. 따라서
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 가격 : 1,000원
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