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권리의무가 생기는지, 그리고 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는지, 법률혼 양자의 자녀가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한지, 자녀가 성년이 되기 전에 재판이
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의무 위반의 효과
근로자의 충실의무 위반에 대해서는 손배청구 및 계약해지 등이 가능하다. 또한 비밀유지, 경업피지의무에 대해선 금지청구도 가능하다고 보이며 경영질서 침해시 징계처분도 가능하다. 1. 근로기준법상 근로자의 권리
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근로자의 의무
"권리가 있으면 의무가 있다"라는 말은 어떤 경우에도 모두 통용되는 구절이다. 근로자의 권리가 있으며, 근로자의 의무가 있다. 성차별문제가 야기되는 경우 일본에서는 여성도 권리가 있으며 의무가 있다 라는 논쟁이 제기된
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근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약과 근로관계의 성립
3. 근로계약 효력의 개괄
Ⅱ. 근로자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(충실의무)
Ⅲ. 사용자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(배
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근로자간의 노사관계, 근로자 등 종업원간의 임금의 차이
4) 안전의 권리
- 근로자는 안전한 작업장을 요구할 권리가 있고, 사용자는 건강에 해가 없는 작업장을 제공할 의무가 있다.
5) 외부활동을 할 권리
- 근로자는 근무시간 이외의 시간은
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권리와 아동복지』.경기파주:집문당
임현진.(1998).『지구시대 세계의 변화와 한국의 발전』.서울:서울대학교 출판부
정경배외.(1993)『중앙과 지방의 사회복지행정 기능 배분에 관한 연구』.한국보건사회연구원,
최성재.남기민.(1996)『사회복
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권리보다 강조되는 의무
3. 북한 인권의 실태
(1) 경제적·사회적·문화적 권리 부문의 인권침해 실태
1) 생존권
2) 사회보장권
3) 소유권
4) 근로권
5) 직업선택의 자유
(2) 신체적·시민적·정치적 권리 부
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근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근원이며 심각한 혼란을 발생시킬 것이다. 차별을 줄이거나 없애기
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의무고용 현황.
서강경제인포럼(2002), 장애인 고용장려금과 부담금의 적정수준과 양자간의 상관관계에 관한 연구.
이용교(2002), .디지털 사회복지개론. 인간과 복지.
장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(20
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이 쓰이고, 직장 주변환경이 좋지 않아서 등이다.
만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이
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. 저는 한솔섬유의 경영이념과 같이 기업으로서의 사회적 의무 이행과 근로자의 권리 보장을 위해 책임을 다하는 것처럼 저 또한 사회적 책임을 가질 것이며, 양질의 서비스로 최고 품질의 제품을 제공하여 고객 만족을 추구하는 것처럼, 저
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래전부터 가시화되어 왔으며, 많은 근로자들의 건강을 위협하고 있습니다. 저는 근로자의 안전을 보장하고 건강한 근무환경 개선을 통해 보건관리자의 의무와 책임을 다하기 위해 지원하게 되었습니다.
대학시절 실습과정을 통해 작업환경
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자들은 저의 제안대로 하면 더욱 많은 일을 해야 했기에 강하게 반대하였으며 그로인해 저의 제안이 사장되는 위기에 처하였으나 제가 먼저 가장 힘든 일인 벽돌을 쌓아주는 일을 자청하여 결국 기존의 업무량 보다 많은 일을 할 수 있어
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