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프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하라.
(1) 근로자 지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program)
▶ 적용대상자
▶ 프로그램 내용요약
(2) 셀프스트레스(Self-Stress)관리 프로그램
▶ 적
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해소는 기업 생산성 향상의 핵심요소”라며 지난 8일 EAP 관련 내부세미나를 개최하는 등 관련 사례를 수집하고 있는 중이다. ⑴ 미국의 근로자지원 프로그램(Employee Assistance Program, EAP)
⑵ 일본의 기업복지
⑶ 우리나라의 사례
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근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후생
Ⅴ. 기업의 복리후생이 기업 성과에 미치는 영향 분석 - 계량적 측면
1. 업종별 기업이 복리후생에 투자하는 비율의 분석
2. 복리후생비 지출과 기업생산성 증가에 대한 실증분석
3. 업종별 복리후
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근로자 지원프로그램(EAPs)을 한국의 기업상황에 맞게 적용하기 위한 연구가 있어야 할 것이다.
둘째, 근로자 복지서비스와 노사관계 개선모델에 관한 연구가 실증적으로 진행되어야 한다.
기업체의 생산성에 중요한 영향을 주는 요인 중의
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근로자 지원제도 : 근로자 건강교육, 상담프로그램
5. 그 박에 보건복지가족부령으로 정하는 제도 등을 포함 하는 것을 말한다.
○ 가족친화적 환경조성을 위한 EAP(Employe Assistance Programs)
가족친화적 환경을 조성하는 것은 특정지도를 시행하
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지원 혜택 정책의 개발, 직원 강화 오리엔테이션 프로그램, 아웃리치, EAP 기능 교육에 직원의 참여를 활성화시키고 관리자 상담과 근로자지원기능에 대한 훈련이 이루어져야 한다.
사회복지사가 관리하는 두 체계는 이 장 마지막 사례에서와
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근로자의 정신적 정서적 문제를 개인적 문제로 인식하고 있는 것으로 보인다. 업무상 과도한 스트레스는 원인제공자라 할 수 있는 기업의 책임도 있다고 본다. 그러므로 근로자들 심리 정서적 문제를 상담, 해결해나갈 종업원 지원프로그램
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EAP
기업은 다국적 기업이 시행하는 직장인 정신건강을 위한 지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program) 을 적극 도입해야 한다. EAP는 직장에서 얻은 스트레스는 물론 가정문제, 재산관리, 경력관리 등에 대한 전문가 상담을 통해 직원들의 스트레
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EAP
기업은 다국적 기업이 시행하는 직장인 정신건강을 위한 지원프로그램 (EAP, Employee Assistance Program)을 적극 도입해야 한다. EAP는 직장에서 얻은 스트레스는 물론 가정문제, 재산관리, 경력관리 등에 대한 전문가 상담을 통해 직원들의 스트레
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근로자 및 그 가족을 위한 EAP의 중요성에 대해서는 아직은 인식이 적은 편이기 때문이다.
앞으로 우리나라도 산업분야의 복지발전을 위해 근로자원조프로그램 제도 도입의 중요성이 커지고 있는 만큼 EAP 제도를 국가·사회에서 정책적으로
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