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해소는 기업 생산성 향상의 핵심요소”라며 지난 8일 EAP 관련 내부세미나를 개최하는 등 관련 사례를 수집하고 있는 중이다. ⑴ 미국의 근로자지원 프로그램(Employee Assistance Program, EAP)
⑵ 일본의 기업복지
⑶ 우리나라의 사례
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근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후생
Ⅴ. 기업의 복리후생이 기업 성과에 미치는 영향 분석 - 계량적 측면
1. 업종별 기업이 복리후생에 투자하는 비율의 분석
2. 복리후생비 지출과 기업생산성 증가에 대한 실증분석
3. 업종별 복리후
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근로자 지원프로그램(EAPs)을 한국의 기업상황에 맞게 적용하기 위한 연구가 있어야 할 것이다.
둘째, 근로자 복지서비스와 노사관계 개선모델에 관한 연구가 실증적으로 진행되어야 한다.
기업체의 생산성에 중요한 영향을 주는 요인 중의
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지원 혜택 정책의 개발, 직원 강화 오리엔테이션 프로그램, 아웃리치, EAP 기능 교육에 직원의 참여를 활성화시키고 관리자 상담과 근로자지원기능에 대한 훈련이 이루어져야 한다.
사회복지사가 관리하는 두 체계는 이 장 마지막 사례에서와
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근로자의 정신적 정서적 문제를 개인적 문제로 인식하고 있는 것으로 보인다. 업무상 과도한 스트레스는 원인제공자라 할 수 있는 기업의 책임도 있다고 본다. 그러므로 근로자들 심리 정서적 문제를 상담, 해결해나갈 종업원 지원프로그램
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EAP
기업은 다국적 기업이 시행하는 직장인 정신건강을 위한 지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program) 을 적극 도입해야 한다. EAP는 직장에서 얻은 스트레스는 물론 가정문제, 재산관리, 경력관리 등에 대한 전문가 상담을 통해 직원들의 스트레
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근로자 및 그 가족을 위한 EAP의 중요성에 대해서는 아직은 인식이 적은 편이기 때문이다.
앞으로 우리나라도 산업분야의 복지발전을 위해 근로자원조프로그램 제도 도입의 중요성이 커지고 있는 만큼 EAP 제도를 국가·사회에서 정책적으로
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EAP 의 정의 ●
● EAP의 등장배경 ●
● EAP의 전반적 이해●
EAP가 지향하는 개입모형
EAP의 핵심기술
● EAP 도입현황●
● 국외 사례●
● 국내 사례 ●
유한킴벌리
4조 3교대제
연봉 및 복리후생
교육프로그램
휴먼다이나믹(Human Dynamic)
경영
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EAP (근로자 지원 프로그램) 시스템’ 을 도입하였다.
EAP는 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스연계 등의 기술을 활용하여 근본적 해결 방안을 종합적으로 지원하는 기업 복리 후생제도이다.
기업에
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근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지후생이 잘 되어 있는 기업사례
1) SAS기업
Ⅲ. 결론
1. 기업(산업)복지 문제 해결책
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