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노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰
1.비정규직 노동자의 정의
2.비정규직 노동자의 실태와 유형
(1) 비정규직의 실태
(2) 비정규직 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시
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노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호, 2003
정이환 외 3명, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 개념
Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용
1. 입사
2. 교육
1) 신입생교육
2)
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노동자성)에 대한 객관적인 지표를 이용한 추정규정을 마련하거나, 사전(신뢰성 있는) 절차로 노동자인지 여부 판단을(잠정적이라도) 행하는 방법은 노동자 개념의 명확화를 실현하는 수법으로서 주목을 끌어갈 것이다.
2. 근로자라 할 수 없
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개념과, 우리나라의 사회보장 기본법의 개념, 국제노동기구의 사회보장 개념 등을 통해 이해할 수 있다.
2. 사회보장의 목적, 기본이념 및 운영원칙
사회보장의 목적은 기본생활보장과 소득재분배, 사회적 연대감의 증대 등이다.
우리나라 사
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2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난한 길!
(2) 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!
(3) 파견, 파병만큼 불순한!
(4) 정부, 직무유기는 이제 그만!!
3. 국감에서 비정규직 문제는 뒷전
III. 결 론
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노동자 이야기'의 개요
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4. 비정규직의 개념 및 유형
5. 비정규직 근로자의 증가 원인
6. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
7. 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별의 관계
8. 결론
9. 참고
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내용 , 참세상, 2006. 3. 2 I 서론
1. 연구의 목적
II 본론
기간제 근로자의 정의
기간제 근로자의 법적내용
기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용
단시간 근로자란?
단시간 근로자의 초과근로에 관한 법적내용
기간제 근
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위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
참고문헌
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노동자의 실태 및 현황분석
2-1.비정규직 노동자의 실태
2-2.비정규직 노동자의 규모
2-3.비정규직 노동자의 현실
3.비정규직에 대한 노사정 입장 및 법안
3-1.비정규직에 대한 노사정의 주장
3-2.비정규직 법안 주요내용
4.외국의 비정규
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계약해지 등에 관해서는 이것이 운반 도급계약에 따르는 최소한의 필요의무일 뿐 사용종속성과는 무관한 것으로 해석하였다.
이와 비교하여 운송 특수고용노동자의 근로자성을 인정한 판례는 전자의 사실들은 사용자가 경제적사회적으로
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