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근로자가 늘어나게 된 이유는 물론 비정규직(계약직, 일용직, 파견직, 도급직, 파트타임)이 세계 경제의 흐름이라고 한다지만 우리나라의 경우 IMF 이후 생겨난 현상이라고 볼 수 있다. 기업에서는 <고용의 유연성>이라는 명분으로 비정규
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근로의 의미와 법개정의 필요성",노동사회 2001년 1월호
통계청, 《고용동향》, 2000년 2월
이랜드그룹 불법·부당행위 진상조사 결과발표 기자회견문 : 2000.9.6
1. 들어가며
2. 비정규직 개념및 원인 현황
(1) 비정규직개념
(2) 비정규노동의 증가
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에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는
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근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관
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유의사항
(자료 : 윤욱현, 새노동법해설, 한국경제신문사, 1998)
(연봉제 도입 시 유의사항과 노사가 알아야할 것 들: 경향신문 1999년 01월 04일)
(연봉제 도입 효과와 실태: 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
http://www.webfriend.pe.kr
효
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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성 명
연 령
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직 업
근 무 처
직 위
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다.
년 월 일
성 명 : 자기소개서 하나 (건축 분야)
자기소개서 둘 (연구직)
자기소개서 셋
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, 나아가 전체 공사 기간을 평균 12% 단축하는 데 일조하였습니다. 공제회에서 추진하는 다양한 금융지원과 복지 정책이 건설 근로자들이 안심하고 일할 수 있는 환경 조성에 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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유한양행한미약품대웅제약중외제약종근당 2
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[성장과 도전의 길] 글로벌 제약기업에서 이루어진 혁신적인 연구개발 프로젝트에 참여하여 신약 개발 기간을
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기간 동안 실무 경험을 쌓기 위해 적극적으로 프로젝트에 참여하였으며, 프로젝트 진행률과 성과를 정량으로 관리하였고, 그 결과 담당 업무의 효율성을 25% 향상시킨 성과를 이뤄냈습니다. 이 경험들 덕분에 문제 해결력과 팀워크를 배양하
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