|
노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 EH는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규
|
|
|
노동자의 약 60%에 달한다. 대규모 인원감축의 경우, 종업원평의회는 해고대상자의 사회적, 경제적 곤란함을 줄이기 위한 ‘사회적 계획’의 협상을 요구할 수 있는 권리를 갖는데, 예를 들어, 조기퇴직제의 확립 혹은 근속평가계약해제급여(s
|
|
|
노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진 다.
4. 비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가
|
|
|
노동법의 개요
제2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인
|
|
|
업무방해죄 규정의 위헌성, 노동법학 8, 1998.12 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기본권의 본질적 내용 보장(제37조 제2항 단서)
1. 기본권규범의 구조
2. 기본권과 인권
3. 기본권의 본질적 내용 보장
Ⅲ. 일반적 법률유보에 의한 기본권 제한 (제37조
|
|
|
업무·인센티브제도 등과 관련해 복잡·다양한 문제가 널려있다. 나아가 직무발명도 노동법학의 관점에서 노동문제로 본다면, 직무발명보상에 대한 합리적인 의사결정과 협의체계를 보완하기 위한 노사간의 입장을 충분히 경청해 직무발명
|
|
|
노동자간의 의사소통 불능으로 서로 입장을 이해하지 못하고 대립관계가 양산되어 여러 가지 문제, 근로자의 경제적 지위나 복리후생, 근로자의 처우개선 및 지위향상과 관련된 특정 법률의 제정, 개정의 촉구와 반대등의 정치적 발언권을
|
|
|
노동자 그리고 음식배달 플랫폼에서 주문한 음식들을 주문처로 배달해주는 소위 배달라이더 등 소비자들에게 플랫폼의 서비스를 제공하지만 플랫폼 기업과는 고용관계가 아닌 업무상의 계약으로 연결되어 있는 소위 플랫폼 노동자들이 수
|
|
|
노동자이면서 일용직 노동자의 취업을 알선하고 일당에서 수수료를 받는 형식이다.
ⓗ 하청
기업의 특정업무를 하청업체가 담당하도록 하여 하청노동자의 고용과 지휘감독이 하청업체에 의하여 이루어지는 형태이다.
5. 외국 진출
실업률이
|
|
|
근로자의 노동 시장
(1) 초기 개입 서비스
(2) 노동 능력에 대한 평가
(3) 직업 재활 계획 개발 서비스
(4) 직업 재활 계획 이행과 서비스 감시
3. 직업훈련 프로그램 (Work Hardening Program)
1) 직업훈련의 의미
2) 직업훈련 프로그램의 구성요소
|
|
메뉴펼치기
