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업무가 얼마나 여성인력 개인의 역량에 맞게 주어지는가도 점검하여 개선해 나가야 한다.
가장 중요한 것은 무엇보다 여성들 스스로 일에 대한 생각의 틀을 변화시키기 위한 노력이 중요하며, 이를 위해 확고한 직업의식과 성취동기를 촉발
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근로자의 가처분소득 보전을 통해 저소득가족의 근로의욕 및 실질소득을 증가시킴.
- 감사합니다. - ♦ “부자가정의” 조사 목적 ♦
1. 한부모 가족 의 개념
2. 부자 가정의 증가
3. 부자가정의 발생원인 분석
4. 한부모 가정의
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업무능력과 함께 눈높이를 낮춰 중소기업이 소재하고 있는 지역사회의 균형발전과 국가 경쟁력 강화를 위해 일한다는 자부심과 긍정적인 인식변화가 필요하다. 또한 정부, 대학 및 산업체와 청년층 구직자 모두가 현실을 직시하여, 중소기업
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업무를 수행하는 명목시간제노동 형태이다. 시간제노동 형태는 직장과 가정생활을 병행할 수 있는 노동형태이기 때문에 국제노동기구(ILO)에서는 시간제노동협약을 통해 시간제노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다.
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근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
가족친화적인 근무제도
파출부, 주택, 기타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대한 상담제도, 가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초정
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업무방해 등 불법행사에 대해서는 법과 원칙에 따라 사법 처리할 방침이라고 밝히는 등 파업에 대해 여러 가지 논란이 일고 있다. 현재 노동계에서 파업을 행하려는 원인 및 의도는 어디에 있는지를 알아보고, 자본주의 사회에서 사법처리의
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사용자개념
3. 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급
4. 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도
5. 단체교섭의 거부와 부당노동행위
6. 지배/개입의 부당노동행위
7. 부당노동행위 의사
8. 부당노동행위의 구제절차
9. 긴급이행명령
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내용
3. 장기고용 시스템의 계약관계
4. 장기고용 시스템의 장단점
5. 개선방향과 전망
Ⅲ. 연봉제란 무엇인가?
1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경
Ⅳ. 연봉제의 유형
1. 제1유형 : 순수한
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내용)
1. 내용이론
(1) 매슬로우의 5단계 욕구이론
(2) 알더퍼의 E.R.G 이론
(3) 성취동기이론
(4) 2요인 이론
(5) X이론과 Y이론
2. 과정이론
(1) Vroom의 기대이론
(2) Adams의 공정이론
(3) Poter-Lawer
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근로자 개인의 생애경력에 대한 관리 및 진로지도가 이루어지기 위해서도 개인별 관리시스템이 요구되고 있다. 특히 고용보험 가입자의 현재 상황에 대한 정보가 부족하여 방대한 고용보험 데이터를 이용한 노동시장 분석 및 정책개발이 한
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