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노동자 실태와 정책
1. 아시아
1.1. 일본
1.2. 싱가포르
1.3. 대만
1.4. 아시아 국가들의 경제적 영향
2. 유럽(EU)
2.1. 개요
2.2. 영국
2.3. 독일:
2.4. 프랑스 : `회전문` 정책
2.5. 체코
Ⅲ. 제도의 검토
1. 산업 연
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노동연구원, 2011
파견근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노동정책연구 제10권 제2호, 2010
비정규직 없는 세상 - 전국불안정노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상,
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노동
1) 현행 규정
2) 비정규 공대위 제도개선 요구안
3) 노사정위원회 논의 내용
4) 최근 노동부
4. 간접고용(파견용역) 노동
1) 민주노총의 제도개선 요구안
2) 노사정 위원회 논의 내용
3) 노동부 업무보고
5. 특수고용 노동
1) 현행 규정
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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노동재단(1998), 한국의 노동시장 유연화 제도(노동부), 세미나 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황
1. 인력조정
2) 근로자 파견제
2. 임
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노동자를 말한다.
법률적으로는 ⑴ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한, ⑵ 전일제(풀타임) 노동자'라 할 수 있다.
그러나 이것만으로는 부족하다. 예컨대 위의 두 가지 요건을 모두 갖춘 노동자라 하더라도, 파견업체 노동자로서
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노동연구원
노동부
법제처
한국비정규노동센터
국가인권위원회
기사 일부 발췌 Ⅰ. 비정규직의 정의와 배경
1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직
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노동시장 유연화 전략은 오히려 기존의 노동시장을 더욱 경직화시킬 수 있는 위험성을 내포하고 있다. 즉 모든 노동자들에게 영향을 미치는 유연성을 증대시키는 운동이 대부분 파트타임과 임시고용과 같은 비정규직 노동계약을 진전시키고
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근로자의 증가이유
Ⅳ. 비정규직 고용의 문제점
1. 업무태도
2. 역량 및 생산성
3. 차별 - 임금 및 기업복지측면
Ⅴ. 비정규직 사례
1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노
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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정
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