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노동자의 절반 이상이 비정규직
고용에 대한 불안정
제도미비
사회보험제도의 비정규직 가입률
대부분 노동조합과 단체교섭의 적용대상 제외
2. 본론
[1] 비정규직의 개념
[2] 비정규직의 원인
[3] 비정규직의 문제점
[4] 대처방안&nb
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노동위원회의 사무집행을 위해 필요하다고 인정하는 경우의 조사권과 보고출석요구권
② 중앙노동위원회의 특별권한
ⅰ) 노동위원회 운영에 관한 기본방침 지시권
ⅱ) 노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에 의해 그 권한에 속하는...
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노동자로서의 권리와 참여를 주장해야 한다.
이런 권리의 주장 이외에 여성은 커리어에 대한 개념을 확대해나갈 필요가 있다. 최근 전통적인 개념의 정규직은 점점 소수가 되고 예전에는 잠시 지나갔던 일로 간주되던 시간제, 계약직 형태의
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근로자를 보호하는 사회안전망은 허점투성이고 '송금'과 같은 기본업무조차 제대로 제공되지 못하기 때문이다. '국경없는 세상'은 외국인 노동자들을 위해 '송금'이나 '통역'과 같은 기본적인 일부터 시작하자는 취지에서 출범한 사단 법인이
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노동자 등에 대해 무관심한 측면이 있었던 것이 사실이다. 그러나 유명 연예인이나 인기 스타에 의한 대중들의 일회성 관심일 지도 모르지만 우리 사회는 이러한 다문화 가정에 대한 인식이 조금씩 변화하고 있다고 본다. 그럼에도 불구하고
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노동자운동
1. 비정규노동관련법제도의 상황
1) 노동자파견법 제정과 개정
2) 1993년 파트노동법제정
3) 노동기준법상의 노동계약기간의 개정
4) 노동시장법제와 규제완화 경향
2. 일본의 노동 및 여성운동의 전략
1) 법률제?개정 운동
2)
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업무 지휘
Ⅳ. 학습지교사의 경쟁 관계
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요
2. 지국을 위해 쓰러지더라도 휴회는 안돼!
3. 선납률은 무조건 100%!
Ⅵ. 학습지교사의 관련 판례
Ⅶ. 결
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노동법이 통과된 이후 꾸준히 노동유연화를 위한 법률이 제정됨
2005년 올 해 4월에 정부는 파견제 제한의 완화와 기간제의 계약기간을 늘리는 내용을 포함하는 “비정규직보호 입법”을 통과시키려 했지만 많은 반발에 부딪힘
동일노동
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노동자의 재배치
8. 인간공학의 감사
9. 일반적 사항
Ⅴ. 산업안전보건의 문제점과 대안
1. 문제점
1) 작업조건이 열악하다
2) 사업주의 영세성으로 보건관리가 어렵다
3) 고용구조가 임시, 비정규적이여서 보건관리의 어려움이 있다
2.
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노동 : 여성노동, 1997 vs. 2009, 여성노동법률지원센터
* 장하진(2000), 산업구조조정과 여성노동시장의 변화 : 금융산업을 중심으로, 한국여성학회
* 조순경(2000), 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성구조조정
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