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법상의 권리와 책임을 다할 수 있는 방책을 강구해야 한다.
참고문헌...
김완호, 한국경제의 이해, 두남, 2002
김성수, 한국경제의 이해, 학문사. 2001
산업자원부 공식 홈페이지 http://www.mocie.go.kr/
한일산업기술협력재단 http://www.kjc.or.kr/
http://www.
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파견사원)사건이 있다. 술에 취해 있었던 원고 여성에게도 과실이 있다고 해서 4분의 1의 과실상계를 인정하였다.
3) 기타의 국가
외국의 많은 입법례·판례 중에는 근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는
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근로자의 개념과 유형
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
Ⅲ. 비정규직 고용실태
1. 비정규직 규모 및 변화 추이
2. 비정규직 고용의 특성
3. 비정규직 근로자의 증가이유
Ⅳ. 비정규직 고용의 문제점
1. 업
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근로자 1000인 이상 민간 기업 400개소이다. 노동부는 이같은 내용의 남녀고용평등법 개정안을 8월중 국회에 제출해 내년 1월부터 시행할 계획이다. 이와함께 고학력 기혼여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위해 여성친화적인 양질의 단시간
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법
4. 사회교육연구의 대상
Ⅷ. 사회교육(성인교육, 성인학습)의 정책 과제
1. 평생교육시설의 확충 및 교육프로그램의 다양화
2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자
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법정최저임금 수준의 저임금
2) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외
3) 휴일?휴가의 사용 제한
4) 만연한 불법파견
5) 노동3권 제한
2. 파견?용역노동자의 사회적 요구
1) 공공부문에서부터 간접고용 근절
2) 최저
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내용은 “국민기초생활보장법”에 의한 수급자 선정기준에 따라 생계, 의료, 교육 등을 제공해 준다.
이의 구체적 내용으로는 가정위탁아동 상해보험료 지원, 무주택 대리양육 친인척 위탁가정 전세자금 지원(국토해양부), 위탁가정 양육보
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법이 통과되고 시행된 결과이며 이는 비정규직 보호법을 만들때 노동계에서 법이 시
행되었을 때 비정규직에 대한 심각한 고용불안으로 작용할 것이라 이미 경고한 내용이었
습니다.
또한 이랜드 경영주 측에서 어느 회사보다도 더 빨리 3,6,9
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법파견도 줄어들 전망이다. 불법파견으로 판정된 근로자가 사업장에서 2년 이상 근무했다면 사용자는 해당 근로자를 의무적으로 채용해야 한다. 이를 어긴 것이 적발되면 매회 3000만원의 과태료를 물게 된다. 노동계는 당초 계약 기간이 지나
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파견하는 등 실질적인 참여를 하고 있는 서구의 경험과는 무척 대조되는 한국적인 특징이다.
사회보험 관리운영에 있어서 가입자 참여의 확대는 만족할만한 수준은 아니지만 최근에 상당한 변화가 이루어졌다. 98년의 국민연금법 개정으로
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