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파견기간
- 해외파견자의 업무내용
- 해외파견자의 임금지급방법 및 지급금액
③ 보험가입의 승인요건
파견지역에 행하는 사업이 기간의 정함이 없는 사업이어야 하고, 직업안정법시행령 제33조 제2항 제2호의 규정에 의한 국외근로자 공급사
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내용을 정리해 보면 다음과 같다.
우선 미국의 경우 초고속정보통신망에 대한 우리의 성공에 자극받아 2002년 2월, 미국 하원은 초고속망의 보급 촉진을 목표로 광대역보급법안을 제정하기로 하였으며, 부시 대통령은 2002년 6월 하이테크포럼
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의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유계약직의 형태도 도입되고 있다.
이러한 각각의 고용형태와 직무의 내용에 따라 모집방법, 선발방법을 구분하고 효과적인 채용활동을 모색할 필요가 있다. 다
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법파견에 대한 제재
6) 차별시정
7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점
1) 고용형태 다양화의 옹호
2) 고용형태 다양화의 비판
8. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 장단점
1) 비정규직 문제의 이슈화
2)
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법적 제도화
-문화의 다양성을 인정 할 수 있도록 시청각적 매체의 접근 Ⅰ. 서론
1)문제제기
* 왜 ‘낙태’하면 찬반토론만 하려 하는가? 왜 여성들의 입장은 생각하지 않는가? 여성이 라면 누구나 낙태를 하고 싶어 하지는 않는다. 그
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파견법 개정은 옳은 방향이 아니다. 무엇보다 상시적 업무는 정규직으로 제도화하고, 동일 노동 동일 임금을 명문화해야 한다. 또한 정부 혁신을 통해 구조조정을 해야 한다. 시간이 걸리겠지만 법과 제도를 만들 때 원칙을 명확히 세워야지,
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내용
일반해고 요건 명확화
비 정규직 사용기간 파견근로 확대
취업규칙 변경요건 완화
통상임금 범위확정
실업급여 및 산재보상 확대 1.기존 노동법
(1)해고
(2)제도
(3)사례
2.변화 노동법
(1)내용
(2)목적
3. 기존과 변화된 노동법
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11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
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좋아졌음
③ 장애인근로자의 고용불안은 여전함
④ 기초통계 자료의 부족
⑤ 열악한 근로조건
80. 장애인복지시설의 설치는 어느 곳에 신고를 해야 하는지 틀린 곳은? 답 :
① 시청 ② 읍, 면, 동사무소 ③ 구청 ④ 군청 ⑤ 도청
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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