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근로자보호를 위한 규율체계로서만 이해될 수는 없고, 노사당사자의 이해관계의 합리적 조절을 도모하는 규율체계로서의 기능이 강조되어야 할 것이다.
즉, 노사관계제도 역시 고도의 산업화와 정보화 시대의 변화에 맞추어 기능과 내용이
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법과 경쟁정책
Ⅲ. 한국의 경쟁정책과 대기업의 경쟁력 제고
Ⅳ. 경쟁정책 강화를 위한 쟁점별 대안
Ⅴ. 결론
제2주제 소프트화 정책
Ⅰ. 소프트화의 진전
Ⅱ. 소프트화 시대의 경영
Ⅲ. 소프트경쟁력
Ⅳ. 선진기업의 소프트경쟁력
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2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
Ⅸ. 결론
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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법 및 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법 등의 노동관계법령에 근거하여 구제절차가 진행된다. 따라서 본 심판사건들에 있어 당사자적격은 앞서 밝힌 바와 같이 사용자 및 근로자성의 규명 여부에 따라 해결될 수 있다.
그러나 노동
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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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내용
: 1개 동아리 당 6백만 원 내외
- 시설품 구입비 : PC, 프린터 등 창업활동에 필요한 시설품 구입비용
- 운영비 : 지원총액의 20%이내
4. 선정방법
지방청별로「선정위원회」를 구성하여 지원대상 순위선정본청 통보
본청에서 지원동아리
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근로자가 발생함에 따라 개인의 행복을 추구하는 시대적 환경이 배제된 상황과 비정규직 근로자의 불합리한 차별시정 내용을 종합적으로 반영하여 현실화 전략을 구사하는 사회책임법 구축과 관련한 법률의 제도적 강화가 필요하다. 이러한
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내용과 대응책
13. 지역주의 전개과정 및 대응
14. 농업 개방 압력에 대한 대응방안
15. 한국 산업정책의 특징과 재벌정책의 성과
17. 제조업공동화와 중소기업문제에 대하여 논하라
19. 남북 경협 및 동질화 방안에 대해서 논하라
20. 한국 경
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(개인)에의 전가가 아닌 재생산의 사회화가 함께 해결되어야 한다
3. 임노동 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다
Ⅸ. 기본권 쟁취
1. 특수고용 노동자
2. 파견 노동 관련(금속, 화학 등이 주동력)
3. 이주노동자
참고문헌
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