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당사자적격 문제에 대한 개선 방안
노동위원회 심판사건에서 특히 당사자적격이 문제되는 것은 노동관계법령의 기본입법취지에 따라 마련된 특별심판기구가 바로 노동위원회이기 때문일 것이다.
구제신청의 당사자 적격 및 그 하자에 대
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심판의 대상이 되는지 여부 (적극)
③제16대 국회의 제2기 원구성이 완료되고 청구인이 보건복지위원회에 다시 배정된 상태이지만 헌법적 해명의 필요성이 있어 심판의 이익이 있다고 판시한 사례 (적극)
④피청구인의 이 사건 사보임행위가
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사건을 담당하며, 지방노동위원회의 판결에 불복할 경우 중앙노동위원회에 재심을 신청하게 된다. 지방노동위원회와 중앙노동위원회에서는 심판위원회를 구성하여 심문회의를 개최한다. 부당해고 구제 신청서에는 당사자, 신청취지, 신청
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당사자는 심의의결 또는 조정의 공정을 기대하기 어려운 위원이 있을 경우 위원장에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있다. 노동위원회의 위원장은 사건이 접수되는 즉시 위원에 대한 기피신청을 할 수 있음을 사건 당사자에게 알려야 하
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노동위원회의 심판사건으로 연간 처리된 건수 중 화해·취하는 약 40% 내지 50%에 이른다. 중노위의 재심단계에서도 약 35% 내지 40%가 화해·취하되어 화해·취하의 정도는 높은 편이다. 따라서 노위 판정의 취소소송인 행정소송에서도 조정적 해
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노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서
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심판의 당사자
1. 당사자능력
2. 당사자적격
(1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판
1) 헌법과 헌법재판소법의 규정
2) 국가기관
3) 국가기관의 구성부분
4) 정당
(2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁의심판
1)심판의 유형과 주
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노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조.
. 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대학교 행정대학원 석사학위논문.
정성
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당사자들은 재판과정과 결과에 대해 신뢰를 갖게 될 것이다. 또한 배심제도는 피고인의 소송의 주체 내지는 당사자로서의 지위를 더욱 강화시켜 피고인에 대한 인권보장 그리고 실체적 진실발견에 더욱더 이바지 할 것이다.
한국식 배심원
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심판 절차의 공정성과 투명성을 높이기 위해 성실하고 신속한 대응에 힘쓰겠습니다. 필요한 경우 기술 설명 및 심판 과정에 대한 이해를 돕는 자료를 제공하고, 쟁점에 대해 명확히 안내하여 이해 당사자의 신뢰를 높이겠습니다. 또한, 법적
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사건을 수사하고, 범죄 여부를 판단하기 위해 범죄의 의심을 받는사람(피의자)에게 법원의 심판을 구하는 일을 담당한다.
9. 수권법이란 ?
입법에 관한 권한을 행정부에게 위임하는 법률을 말한다.
10. 법령이 소멸된 사례
하위법이 상위법에
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사건을 수사하고, 범죄 여부를 판단하기 위해 범죄의 의심을 받는사람(피의자)에게 법원의 심판을 구하는 일을 담당한다.
9. 수권법이란 ?
입법에 관한 권한을 행정부에게 위임하는 법률을 말한다.
10. 법령이 소멸된 사례
하위법이 상위법에
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당사자간에 발생하는 분쟁은 협의에 의하여 해결한다.
②분쟁이 발생한 날로부터 30일이내에 제1항의 협의가 이루어지지 아니할 때에는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 해결한다.
1. 관계법률의 규정에 의하여 설치된 조정위원회등의 조
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