|
이번 비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다. I. 차별시정제도
II. 기간제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도
III. 차별시정절차
IV. 파견근로자에 대한 차별시정제도
Ⅴ. 차별적처우의금지
Ⅵ. 결론
|
|
|
근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집회
Ⅱ. 총파업투쟁
1. 개악노동법의 주요 내용
2. 파업의 전개과정
Ⅲ. 메이데이투쟁
Ⅳ. 한라중공업 파업투쟁
Ⅴ. 집회시위
|
|
|
근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행
파견근로
1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종) : positive list
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
3. 동일업무에 계속사
|
|
|
법 주요규정
4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
3. 일본 최저임금제도
1) 일본 최저임금 수준
2) 일본 최저임금제도 발전과정
3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
4) 일본 최저
|
|
|
법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관한법률(근
|
|
|
법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관한법률(근
|
|
|
내용분석, 한국콘텐츠학회
오창식(2007) / 지상파 TV 스포츠 프로그램 편성에 관한 연구, 연세대학교
조항제(2008) / 한국방송사의 관점들 : 관점별 특징과 문제제기, 성곡언론문화재단
최영태(1998) / 한국 TV카메라 기자의 전문화를 위한 과제, 경
|
|
|
근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3. 임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생산과 연계한 성과급의 정착
<시기 구분 추진내용>
4. 현대중공
|
|
|
내용 분석, 한국교원대 교육대학원 석사학위논문, 2008.
4. 박근수, 신자유주의 교육정책의 도입에 관한 비판적 고찰, 대구교육대 교육대학원 석사학위논문, 2008.
5. 강상구, 신자유주의의 역사와 진실, 문화과학사, 2004.
6. 김신일, 교육사회학,
|
|
|
내용(2004년 7월 12일)
파견근로자보호등에관한법률폐지법률안
근로기준법중개정법률안
노동조합및노동관계조정법중개정법률안
직업안정법중개정법률안
3.2파견근로자보호등에관한법률폐지법률안
현재 실시되고 있는 파견제도가 과연
|
|
메뉴펼치기
