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근로자파견제의 도입을 현실화 시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제는 앞으로 우리사회가 계속 짊어지고 가야 할 핵심적인 부담으로 등장하게 되었다. 유연화 전략을 통해 중심 노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서 이득을 얻게 되
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할 수 있는 조치를 요구하였다. 또한 정리해고제, 근로자파견제를 도입하여 노동조합을 약화시키고 자본의 입맛에 맞게 노동자를 고용할 수 있도록 노동시장의 유연성 증대를 요구하였다. IMF의 이러한 요구는 한 국가의 경제주권을 유린하는
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노동자 편향적19%
2. 근로기간이 길수록 참여정부의 노동정책이 노동자 편향적이라고 평가
Ⅲ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기
1. “노동시장 유연화는 더욱 진전되어야 한다”는 이데올로기
2. “노동자간 임금격차는 대기
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노동자의 규모
2. 비정규 노동자의 현실
Ⅶ. 비정규직 문제의 성격
1. 시장에 내동댕이쳐진 노동자
2. 노동자성을 인정받지 못하고 있는 노동자
3. 준신분적 차별을 받고 있는 노동자
Ⅷ. 비정규 근로의 문제점 및 법개정의 필요성
Ⅸ.
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식음료 및 조리부문을 중심으로. 한국관광ㆍ레저학회, 17(3), 7-21. ＜목차＞
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1.아웃소싱의 특성 및 효과
2.선행연구 고찰
Ⅲ. 호텔 아웃소싱의 현황과 문제점
Ⅳ. 효과적인 아웃소싱 방안제시
Ⅴ. 결론
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근로자파견제 철폐 요구에 정리해고에 대한 다양한 변종을 저지할 수 있는 구체적인 제한조치가 포함되어야만 한다.
참고문헌
고형규, 사기업에 있어서의 통상해고와 정리해고, 사법논집 제10집, 법원행정처, 1979
김유성, 정리해고에 관한
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(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
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노동자의 2/3 이상을 포함하는‘렌고’가 커다란 정치·사회 영향력을 가지고 노동운동을 주도하고 있는 것만은 분명하다
앞으로의 일본 노동운동에서 중요한 사항은 이전까지 일본노동자들이 보여주었던 국가권력과 자본 앞에서 무력했던
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강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
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노동자의 정규직화\'가 10대 공약의 다섯 번째 공약이다. 민주노동당은 동일노동 동일임금 원칙의 명문화, 최저임금법 개정, 파견근로법 폐지 등 비정규직 문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당 공약 요약
2. 사
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