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제의 해결방안……………………………………………………………………16
1) 대체근무 별도 예산확보 ………………………………………………………………………17
2) 1인승무 철폐, 2인승무제 도입 …………………………………………
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근로자의 이중가입 문제
8. 신설노조의 교섭권 문제
Ⅸ. 일본의 복수노조 경험과 시사점
1. 일본의 복수노조 등장 배경
2. 복수노조 실태와 동향
3. 복수노조 관련 단체교섭과 노사관계
4. 복수노조 병존하의 일본기업의 대응전략
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배경
1. 재가복지의 개념
2. 재가복지의 발전배경
① 영국과 일본의 재가복지의 발전배경
② 우리나라의 재가복지의 발전배경
3. 재가복지와 시설보호의 비교
Ⅲ. 재가복지의 필요성 및 역할
1. 재가복지서비스의 필요성
①
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도입
⑷ 취업 알선
⑸ 노인 공동 작업장의 확대
2. 노인 건강 측면
⑴ 노인 보건 의료 사업의 확대
⑵ 재가 복지 서비스의 확대
3. 삶의 질 측면
⑴ 예방적 차원의 서비스 제공
⑵ 여가 프로그램의 개발
4. 관련 법규 측면
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도입-정부, 시민단체 등이 기업에 주는 인센티브제
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 프로그램
4.1.4. 직장과 가정의 양립지원 정책
4.1.5. 기타 주목할만한 사항
4.2. 현행 법제의 개선방향
4.2.1. 현행 법제
4.2.2. 개선방안
Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 한
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에뛰드 하우스 - 알맹이 없는 마케팅으로서의 CSR
③ 산업분류별 CSR
④ 풀무원- 부질없는 CSR
2. 진정성을 지닌 CSR
① 현대카드
② TOMS SHOES
③ THE BODY SHOP
Ⅳ. CSR의 방향과 CSV개념 도입의 필요성
Ⅴ. 질문 & 답변
Ⅵ. 참고문헌
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제의 도입, 복식부기제도의 도입, 성과급의 제공 등 성과관리제의 정착을 위한 노력을 함으로써 행정의 전면에 걸쳐 개혁을 시도였다. 김대중 정부는 IMF관리체제를 맞은 후 능률적인 정부를 지향하며 영미(英美)식의 행정개혁모델을 벤치마
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필요성은 5.31 교육개혁방
안에서 제안된 바 있으며(교육개혁위원회, 1995), 7차 교육과정 지침에 명시된 바 있다. 그
리고 최근 제8차 교육과정 개정 방향으로 단일민족 우월주의에서 다문화주의로 수정하
였고, 이에 따른 새로운 교육과정을 마
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노동자의 개념과 유형
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자 증가 배경 -----------------
2. 비정규직의 현황 -------------------------
3. 비정규직 노동자 차별사례 ------------------
4. 비정규직 노동자 문제에 대한 오해와 진실------
5. 인권문제로서
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배경………………………………… 2
Ⅱ. 개방형 임용의 개념 및 특징
1. 개방형 임용제………………………………………………………… 3∼7
1) 개방형 임용제의 의의
2) 개방형 임용제도의 기능
3) 개방형 임용제도의 특징
4) 개
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