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배경과 대응과제, 한국은행, 2014.
7. 안승길, 행복지수 연구를 통한 사회합의의 방향 : \'행복지수, 소득불평등, 국민소득, 부패인식지수\'를 중심으로, 연세대학교 경제대학원, 2014.
8. 남종석, 서로 다르게 푸는 \'불평등\' 수수께끼, 시사IN, 2014.&
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도입에 따른 가족개호의 변화, 한국외국어대학교
○ 정희정 외 2명(2011), 한국과 일본 의료보험제도 비교연구, 한국일본근대학회
○ 표희동 외 1명(1995), 한국과 일본의 어업손실보상제도의 비교분석 및 개선방안 연구, 한국해양수산개발원
○
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노동자회협의회 부대표)
- 김지경, 「기혼여성의 출산후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석」
(한국노동연구원 연구원)
- 이규용, 남재량, 박혁, 김은지 「육아휴지 활용실태와 정책과제」, 2003.12,
(한국노동연구원) Ⅰ.여성의 직업 현
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지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. Ⅰ. 임금피크제
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제 모델
6. 임금피크제의 찬ㆍ반입장 분석
7. 임금피크제의 성공적인 정착방안
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기회 제공)
자격종류
서비스분야(교육자, 직무수행능력 별)
자격활용
국내 및 세계표준화, 세계표준 준거 제1절 경호자격제도의 의미
1. 경호자격제도의 개념
2. 경호자격제도 도입배경 및 필요성
3. 능력중심사회의 경호자격제도
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도입배경 및 필요성
다. 외국의 옴부즈만제도와의 비교
라. 국민고충처리위원회의 조직 및 처리절차
Ⅲ. 우리나라 옴부즈만제도(국민고충처리위원회)의 문제점과 발전방안
가. 국민고충처리위원회의 운영성과
(1) 고충민원의 접수 및 처
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도입배경 및 필요성.....12
(2) 우라나라의 옴부즈만 - 국민고충처리위원회........13
(3) 국민고충처리제도의 제약요인.....................15
(4) 국민고충처리제도의 개선방향.....................16
Ⅲ. 結 論............................................
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도입배경
3.고용보험제도의 필요성
4.고용보험제도의 유형 및 기능
5.고용보험제도의 특징
제2장 사회보장정책분석의 틀에 입각한 고용보험제도
1.급여로서 무엇을 제공되어져야 하는가? (What)
2.누구에게 급여자 제공되어져야
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도입배경
1.21세기 새 패러다임-지식사회
1) 서비스산업의 비율 증가
2) 지식산업의 고성장
3) 지식노동 투입비율의 증가: 지식노동자의 증가
2.도입배경
3. 지식경영의 필요성
Ⅲ.지식이란?
1.지식의 정의
2. Data, 정보, 지식, 지혜
3.
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1) 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 근참법) 일부개정법률안
2) 법률효과
Ⅵ 결론
1. 국가적 수준의 입법적 해결
2. 사회적 개입의 프라이버시 운동
3. 작업장 수준의 노동자의 적극적 대응
4. 견제장치의 활성화와 국제적 연대
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