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근로자의 보호 문제가 제기된다는 점에서 규제완화가 그 결과에 대한 제규제의 논의를 수반하는 현상을 보이고 있는 실정이다.
전통적으로 단체교섭에 의존하여 집단적 노사관계를 규율해 오던 나라에서도 노사관계에서 제기되는 다양한
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제의해본다. 중앙집중식으로 일관되게 제공되는 현행 \"단체급식제\"를 지양하고 다음의 세 가지 유형으로 급식을 실시하면 어떨까 한다.
첫째, 도시락을 싸 줄 수 있는 대부분의 가정은 도시락을 싸서 오게 하고,
둘째, 가정형편이 어렵거나
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필요성이 높다. 이러한 개선은 신규교육 비용의 지속적인 증가를 일정하게 완화함으로써 효과적인 교육 예산 운용에 있어서도 부수적인 효율성을 확보할 수 있을 것이다.
2) 근로자성 인정 체계마련
대안으로는 활동보조인의 근로자성에 대
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제의 특징
컴퍼니제의 특징
컴퍼니제의 문제점
적략적 제휴의 특징
전략적 제휴의 유형
전략적제휴의 적용 사례
분사경영의 특징
분사경영의 목적
벤치마킹의 특징
벤치마킹이 필요성
벤치마킹의 장점
지주회사의
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배경
2)내용 및 특성
3)대표적인 학자
a)폴 사뮤엘슨
IV. 자본주의 이후의 체제
(1)자본주의
1)자본주의 체제의 장점
2)자본주의 체제의 문제점
3)자본주의 체제의 과제
(2)수정 자본주의
1)시대적 배경
2)내용 및 특성
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근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
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Ⅱ. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유
Ⅲ. 결 론
1) 4조 2교대가 받는 평가
2) 조원들의 생각
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노동자가 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것.
1970년대 미국에서 최초 도입
회사측 – 노동자의 개인별 복리 후생 한도 결정함으로써 기업의 총 복리 후생 비용 예측, 효과적으로 운영
근로자측 – 자신들의 필요성을 충분히 반
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배경과 발전
▶특성
▶근거법
▶공적보험제도
▶민간보험제도
▶장단점
3영국
▶국민보건서비스 방식의 배경과 발전
▶특성
▶근거법
▶장단점
4일본
▶사회보험방식의 배경과 발전
▶특징
▶근거법
▶장단점
▶개호보험제
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근로자와 신지식인
1. 지식인과 지식근로자
가. 지식인
나. 지식근로자
1) 지식근로자의 정
2) 지식근로자의 특성
2. 신지식인
Ⅴ. 지식경영이 교육행정에 주는 시사
1. 교육행정의 여러 문제에 대한 인식
2. 지식기
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