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배경 및 특징
● 일반적 성격 / 사회복지적 성격
2) 기업복지의 변화와 한계
● 기업복지를 둘러싼 환경변화
● 기업복지의 한계 및 새로운 접근
(2) 본 론
1) 선택형 복리후생 제도
● 복리후생제도의 이해
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근로자대표와의 협의
Ⅲ. 고용안정과 퇴직금
1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성
2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익변경에 해당
3. 퇴직금 지급률과 방식에 대해서는 단체협약에 명시할 것
Ⅳ. 고용안정과 구조조정실업지원
1. 지원
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도입배경과 사유
Ⅳ. 경력개발의 원칙
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ.경력개발의 기법
Ⅶ. 사례 1."마츠시타 전기의 인재육성"
사례 2.삼성전자의 인재육성 체계
사례 3.현대의 교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼
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개선방안과 발전과제
1. 보험료 부과체제의 개선방안
2. 전산화와 소득 파악의 투명성 확보
3. 연금재정의 장기적 불안정 해소
4. 기금운영의 투명성과 독립성의 확보
Ⅴ. 참고 문헌
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제의 성장 잠재력 제고 전략은 양극화 해소와 함께 주요 정책목표로 유지될 것으로 전망
o 고용 창출능력, 수출 대기업과 부품소재 중소기업간 연계 미흡 등 산업의 구조적 취약 성 부각
o 국제경쟁력이 낮은 산업에 대한 집중 지원 필요성 제
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제의는 정부에 의해 거절되었다.
정부의 거절 조치에 따라 노총은 2003년 5월 6일 광범위한 ‘방어적 파업’과 2003년 5월 13일의 대규모 시위(20만 여명 참가), 그리고 2003년 6월 3일의 거의 전 분야에 걸친 전국적 파업 등 약 100만 명의 근로자가
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배경과 빈곤
2) 인적 자본과 빈곤
3. 빈곤가족의 현황
4. 빈곤가족을 바라보는 시각
Ⅳ. 빈곤가족의 문제점
Ⅴ. 빈곤가족에 대한 대책방안
1. 정부와 민간의 역할분담
2. 제도적 안정성의 확보
3. 서비스의 통합성 확보와 관련
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필요성 및 목적
Ⅱ 본론
박정희 정부의 시대적 특성
-정치적 특성
-경제적 특성
-사회문화적 특성
1. 박정희 정부의 사회복지의 현황
2. 박정희 정부 사회복지정책 도입 및 적용현황
※전두환 정부의 시대적 특성
-정치적 특성
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개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
4. 제정경과 및 규정
5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
6. 직장내 괴롭힘 판단
7. 직장내 괴롭힘 행위예시
8. 한계점
9. 결론
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3) 국적법 - 영주권 - 이중국적 부여에 대하여
4) 재외국민참정권 - 재한영주권자의 지방참정권
4. 한국의 다문화 가족 증가 배경
5. 다문화 가정의 증가와 문제점
6. 다문화가정에 대한 정책적 지원 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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