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배경
(2) 진행상황
(3) 입장의 차이
2) 과거의 현대자동차 파업 현황
3) 우리나라 비정규직 법안
4. 현대자동차 파업에 대한 전체 이해관계자의 입장차이
1) 비정규직
2) 정규직
3) 현대자동차
4) 하청업체
5) 금속노조
6) 전경련
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1. 비정규직 보호법
(1) 비정규직보호법의 정의
(2) 비정규직 보호법의 적용
(3) 비정규직 보호법의 등장배경
(4) 비정규직 보호법의 현재진행 상황
2. 현대차 비정규직 관련 언론자료
Ⅳ. 참고자료 및 자료출처
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파견근로자가 많은 국가들부터 추진하되, 그 중에서도 선진국들과의 협정을 우선적으로 추진해야 한다. 이는 선진국들의 경우 사회보험제도를 일찍이 도입하여 부과방식으로 운영함에 따라 상대적으로 우리나라보다 보험료율이 높고, 또한
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파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
1) 산별노조의 현실적 필요성
2) 지향점 및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의 산별
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파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신
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제의 현실과 법의역할. 「법과정책연구」.
조봉순·김기태. (2013). 기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향. 「인사조직연구」.
최일환. (2016). 비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교 연구: 우정사업본부를 중심으로.
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위하여 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야한다. 1. 비정규직이란??
2. 비정규직이 증가하는 이유
3. 비정규직 확산에 대응한 고용정책의 필요성
4. 비정규직과 정규직의 차이
5. 차별적대우의 해결방안
6. 비정규직이 증가하면??
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파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체를 육성해야 한다. 세 번째로 비정규직의 정규직 전환을 촉진시켜야 한다. 비정규직이 훈련기관·과정을 자율적으로 선택할 수 있도록 근로자능력개발카드제를 실시하고 지역고용·
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도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
3. 일본의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
노동조합
사용자
정부
(3) 일본 노사관계의 특징
① 종신고용제
② 연공서열제
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노동자들이 더욱 힘들어지게 된다), 공장을 인건비가 싼 해외로 이전하거나, 외주, 하도급 등 아웃 소싱을 늘릴 것이다. 따라서 자칫 잘못하면 일자리는 줄어들고 고용은 더욱 불안해질 우려가 크다.
결국 비정규 근로자 문제의 해결방향은 노
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