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4. 산재보험의 발전과정
5. 산재보험제도의 특성
6. 산재보험 가입대상
7. 산재보험료의 산정방법
8. 산재보상의 종류
9. 관리체계
10. 한국 산재 보험의 현황 특성
11. 산재보험의 문제점
12. 산재보험제도의 발전방안
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근로자 중심 관리로의 전환
2. 보험 수요자 중심의 서비스 제공
3. 근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
4. 사회보험 성격과 민영보험 성격의 조화
5. 수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
6. 선보장 후평가 방식으로 개선
7. 원직
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근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만 , 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다\"고 규정하고 있다. 피고회사의 단체협약(제17조)상 임금지급에 관해 피고
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
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제의 침체를 만들 수 있다.
주 5일제 근무는 노동자와 정부 둘만의 문제가 아니라, 사회 전체적으로 아주 중요한 문제이다. 5일제 실시 후 그 파급효과가 얼마나 큰지는 실시하지 않은 지금, 현재도 그 파급효과가 얼마나 큰지 보여진다. 만일
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제의해본다. 중앙집중식으로 일관되게 제공되는 현행 "단체급식제"를 지양하고 다음의 세 가지 유형으로 급식을 실시하면 어떨까 한다.
첫째, 도시락을 싸 줄 수 있는 대부분의 가정은 도시락을 싸서 오게 하고,
둘째, 가정형편이 어렵거나 여
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근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
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대량퇴직 해법 부상
서울신문 2010-02-26 02:33
●유한양행 노조 사측에 먼저 제의
●정부 인센티브 늘려야
대안2. 신문기사 소개 및 분석
1. 기사 선택 이유
2. 신문기사 내용 요약
3. 임금피크제 분석
4. 임금피크제와 HRM
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근로자들이 이렇게 하지 않는 이유는 그런 행동에 대한 동료들의 평가나 경영층의 언급이 없기 때문이다.
● 상황분석을 위한 모든 원리의 이용
● 전망
사기를 높이고 만족으로 이동
연구는 분쟁조정과 행동과 관련된 서비스에 초점이 맞춰
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근로자의 효율을 감소시킬 수 있으므로 중국어가 능통한 한국 사원의 파견이나 영어나 한국어가 능통한 중국 현지인을 고용할 필요가 있다.
3. 결론 및 시사점
무엇보다 현실을 직시하는 시각을 보유해야 한다. 하나코비가 선택과 집중을 하
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