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근로자들은 비정규직 근로자들대로 서로에게 만족하고 Win-Win 할 수 있는 계기를 마련 할 수 있을 것으로 기대 된다.
5) 파견노동자를 위한 사회안전망 확충
IMF 이후 비정규직 증가 및 사회양극화 현상 등 한국경제의 구조 자체를 약화시키고
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파견 노동자들의 노동조건을 좌지우지하는 사용사업주도 온전히 사용자로서 책임을 지우는 것이 문제의 근원적 해결책이다. 그러지 않고서는 노동 3권이 사실상 형해화된 현실을 개선할 수 없다. 그러나 노동부는 이 부분에 대하여는 전혀
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파견근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파
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파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), '비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에
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파견근로를 인정하는 경우에 있어서는 반드시 도입되어야 하는 장치들로서 진전된 내용들이라 할 수 있다. 파견근로에 의한 폐해가 심각한 지경이므로 조속히 도입되어야 할 최소한의 조치라고 할 수 있다.
Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자,
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파견근로법
2. 프랑스의 파견근로법
3. 일본의 파견근로법
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)
4. 법규제의 완화
Ⅶ. 결
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파견계약을 부당하게 해지하고 그에 따른 모든 희생을 파견사업주에게 강요하게 되어 파견노동자 보호에 문제가 일어나고 있다.
7. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
파견근로자는 기간제 근로자에게 일반적으로 적용되는 내용을
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노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
(2) 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어난 파견 등 광범위한 불법파견이 자행
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파견된 하청노동자의 보호뿐만 아니라 위장도급의 실효성 있는 억제책이기도 하다.
참고문헌
* 경향신문(2003.09.05), 파견근로제 전업종 확대
* 노동부(1993), 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률
* 조임영(2001), 위장
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근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제비교, 관악사, 2001
◎ 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직
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