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도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화
위와 같은 위장도급에 대한 형사적 처벌이라든지 노동행정기관의 관리감독만으로는 충분하지 않으며 위장도급 시 파견된 하청노동자와 사용기업간에 직접고용을 의제하거나 하청기업이 하청
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로
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노동자의 임금을 최저임금수준으로 계산하고 다시 입찰의 과정을 거치면서 최저임금에 미달하는 용역계약의 문제까지 발생하고 있다.
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방향
○ 현재 판례(서울행정법원)는 “① 불법파견이 인정된다고 해도 사
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파견 사용업체는 조사가 나올 때면 칸막이를 설치해 공간 분리만 해놓으면서 불법 판정에서 벗어나고 있다. 자동차산업 변화의 핵인 부품공장에서는 비교대상 정규직 노동자가 전혀 없는 형식상 도급노동자만으로 라인작업을 구성해 놓고
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