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근로계약관계가 성립하는 것으로 간주하는 고용간주규정의 적용범위를 폭넓게 규정하는 것이 불법파견을 방지하는데 매우 효과적일 것이라고 생각한다. 예를 들면 “사용사업주가 제5조제4항(파견대상업무, 파견사유), 제6조 제1항제2항(파
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  • 등록일 2011.10.07
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파견법을 존치시켜야 한다고 한다면 현재와 같은 불법파견에 대한 방치상태를 규율할 수 있도록 충분한 개선이 이루어져야 할 것이다. 첫째, 사용자개념을 재정립하여야 할 것이다. 당해 근로자와의 관계에서 직접적이고 형식적인 근로계약
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  • 등록일 2011.10.10
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계약해지를 두려워하여 이를 숨길 것이 뻔한데 이런 의견이 무슨 실효가 있는 것인지 알 수 없다. 불법파견도 제대도 감독되지 않는 노동행정의 현실에서 이런 내용을 어떻게 적발하겠다는 것인지 알 수 없는 노릇이다. Ⅷ. 독일의 근로자파
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  • 등록일 2011.10.07
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이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다. Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항 1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라 @ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로
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  • 등록일 2011.10.17
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근로계약관계가 성립한다고 보아야 한다. 다음으로 두 번째 유형의 불법파견의 경우에는 어떠한 법적 문제가 발생하며 또 어떠한 법적 규율이 필요한지 살펴보자. 현행법상 이러한 유형의 불법파견에 대하여는 각각의 형사처벌 조항 및 행정
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  • 등록일 2002.07.27
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논문 27건

불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하
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  • 발행일 2009.02.12
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 Ⅰ. 정 의 Ⅱ. 유 형 1.임시직 2. 파견근로 3.시간제근로 4.사외공(社外工) 5. 소 사장제 6. 항만하역근로 7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
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  • 발행일 2008.08.25
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근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의 기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키 는 결과
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  • 발행일 2009.12.19
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근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
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  • 발행일 2009.04.28
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불법체류자는 형사범은 아닐지라도 범법자임에는 틀림없기 때문이다. 취업난은 갈수록 심해지고 이젠 3D업종에서도 외국인 근로자 때문에 일할 자리가 없어 그들을 내보내야 한다는 사람들에게 이런 태도가 앞으로 더 늘어날 외국인 노동자
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  • 발행일 2010.01.12
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취업자료 93건

근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직하지 못 하다는 관점입니다 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제 7. 금연에 대한
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  • 등록일 2015.07.10
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것인지 기술해 주십시오. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 왜 현대자동차 보안업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. 기간의 정함이 있는 보안계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 잇는지 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2023.06.19
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  • 직종구분 일반사무직
계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통
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  • 등록일 2010.02.22
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견  사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고… 6. 건전한 노사문화에 대한 의견  저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은… 7. 금연에 대한 의견   WHO에
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  • 등록일 2014.05.10
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계약직 활용 -직원 전문 교육 강화 및 기술 향상 지원 -전문성과 업무 특성에 맞는 적재적소 배치 다섯째, 보안 시스템의 지속적인 고도화를 추구하겠습니다. 생체인식, 무인 감시, 사이버 보안 등 첨단 보안 기술을 도입하고, 정기적인 모의
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