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제도에 포괄되지 못하고 있다. 비정규직 노동자의 국민 연금 가입률은 22%에 불과한 실정이다. 더욱이 지역 가입자들은 사업주의 연금 50% 지원 혜택을 받을 수 없기 때문에 가장 연금이 필요한 집단이 수혜를 받지 못하였다.
Ⅵ. 결론
IMF경제위
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제도에 포괄되지 못하고 있다. 비정규직 노동자의 국민 연금 가입률은 22%에 불과한 실정이다. 더욱이 지역 가입자들은 사업주의 연금 50% 지원 혜택을 받을 수 없기 때문에 가장 연금이 필요한 집단이 수혜를 받지 못하고 있다
6. 결론 긴축정
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‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위, 파견근로자 차별의 합리적 이유의 내용, 차별시정명령 이행의무자 등에서 논란이 된다. 이는 파견근로자의 차별금지를 통한 보호적인 측면과 원활한 인력수급 확보라는 파견제도를 도입한 취지를 함께
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파견업체의 훈련과 취업에 대해 고용보험의 훈련을 인정해주고 적절한 지원을 함으로써 인센티브를 줘야 한다.
- 참고 자료
한국의 인력파견에 관한 연구, 서강대학교 경제연구소, 2004
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현
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파견근로자와 여타 비정규직 근로자의 대체성이 존재하는 이상 업무범위나 계약기간에 변화를 주는 것은 큰 변화를 가져오지 못한다. 즉, 근로자파견제도에 대한 개선조치가 아무리 파견근로자의 권익을 강화하더라도 기업이 파견근로 대신
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파견노동자들의 경우 임금수준이 정규직 근로자에 비해 월등히 낮으므로 일정수준의 보상은 업무 및 조직의 목표달성에 대한 강력한 동기요인으로 영향을 발휘 할 것이다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.
국가에서는 파견노
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파견근로자 차별의 합리적 이유의 내용, 차별시정명령 이행의무자 등에서 논란이 된다. 이는 파견근로자의 차별금지를 통한 보호적인 측면과 원활한 인력수급 확보라는 파견제도를 도입한 취지를 함께 만족시킬 수 있는 해석이 필요하기 때
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근로자(일본노동자)와 근로자파견법
일본 근로자파견사업제도는 소화 근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자의 취업조건 정비 등에 과난 법률 시행 이후 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소, 파견근로
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제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직과 한국 노사 관계 시스템 변화, 한국노동연구원 20007
황종률 저, 노동시장에 유연화와 양극화, 국회예산정책처, 2
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파견근로제도가 가지는 긍정적인 기능 즉, 노동시장의 유연성 제고와 노동수급 구조의 개선이 제대로 이행 될 수 있을 것이다.
《 참 고 문 헌 》
김기윤,『고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향』,1994. 12
김원배,「근로자
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