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파견근로자의 선발 등 인사권에 간섭하거나 파견계약을 위반하면 위약금지불, 경제벌 등을 부과하겠다고 하나, 현실에서 파견업체의 자발적인 신고를 기대하는 것은 불가능하고 사실이 밝혀지더라도 계약해지를 두려워하여 이를 숨길 것이
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근로자파견을 계속 인정하는 전제 위에서 개선방안을 강구하고 있는 것이나, 근로자파견의 본질적인 속성인 중간착취 및 파견근로자에 대한 인권침해를 완전하게 해결하지 못하는 한계를 가질 수밖에 없다.
불법파견용역도급에 대한 대응책
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근로자의 구별을 중심으로, (주)중앙경제, 2001
ⅱ. 김수곤·남성일, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울
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용역업무를 수행하지 않는 한 간접고용에 해당한다고 볼 수 있다.
그런데 간접고용의 실태조사 결과를 보면 많은 경우에 사용사업주가 자신의 상시 업무에 필요한 인력을 외부로부터 공급받아 사용하면서 파견용역근로자에 대해 전적으로
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근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제비교, 관악사, 2001
◎ 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직
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