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위등의 금지, 중재긴급조정시의 쟁의행위금지 등을 두고 있다.
그러나 이러한 금지,제한규정에 위반한 쟁의행위가 반드시 그 정당성을 상실하는 것은 아니다.
5.일반적 제한
근로3권도 다른 기본권과 마찬가지로 국가안전보장, 질서유지,
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근로삼권의 정당성 범위에 포함될 수 있는가라는 점에 있다. 근로3권이 예정하는 단체자치의 기본형태는 대사용자관계라는 점은 분명하다. 그러나 경제영역에 대한 국가의 개입이 강화된 오늘에 이르러 국가활동이 근로자의 실질소득 내지
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수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다.
2. 일반적 제한
근로3권도 기본권의 일반적 제한기준인 국가안전보장질서유지공공복리에 의한 제한을 받는다. 그러나 이때에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해할
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원의 개별적 중지신청 : 인정안됨
라. 사용자 손해배상채권과 상계인정 여부 : 인정안됨
Ⅳ. 정당한 조합활동의 법적보호
1. 법적근거
가. 수인의무설
나. 위법성조각설
2. 民刑事免責
조합활동도 헌법상 보장된 단결권의 내용으로서 근로3권
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보장과 종전 근로조건의 유지 및 노조의 지위, 단체협약의 승계등 근로자의 생존권 및 근로3권보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
이에 영업양도 등의 기업변동의 증가추세에 따른 여러 문제다 대두될 것인바
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