|
노동조합과 사용자간 집단적 노사관계에 관한 제반사항을 단체협약의 내용으로 할 수 있다.
협약의 내용은 일반적으로 당해 협약의 목적, 정신을 선언하고 있는 전문을 시작으로 하여 총칙, 조합활동, 인사및고용보장, 근로시간, 임금, 복지
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2006.11.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
보장의 측면을 간과하고 있는 것 같다.
따라서 조합활동이 사용자의 권리와 충돌하는 때에는 노동3권과 사용자권리의 조화적 보장이라는 관점에서 조합활동의 정당성을 인정하는 기준을 설립하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정당한 조
|
- 페이지 4페이지
- 가격 800원
- 등록일 2006.11.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동계의 시도를 막아서는 안된다는 점이다. 조직대상의 중복을 무리하게 확장하는 경우에 산별노조와 산별교섭체계를 근본적으로 부정하는 결과를 낳을 우려가 있다는 점을 인식하여야 한다.
만일, 교섭창구 단일화 강제로 인한 사회적·경
|
- 페이지 47페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2002.03.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동행위의 한 유형으로서 비열계약에 대하여 살펴보았다. 이러한 비열계약은 사용자의 반조합적 행위를 미연에 방지하고, 근로자의 근로3권 보장활동을 보호하기 위한 것으로서 그 의의는 조합활동에 있어서 크다 하겠다. 특히 현행법에서
|
- 페이지 3페이지
- 가격 800원
- 등록일 2007.10.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동3권의 주체라고 할 수 있겠는가?
Ⅶ. 결론
사업장 내의 복수노조가 존재할 것에 대비하여 창구단일화 의무를 노동조합에 부담시키고자 하는 방안은 지금까지 그러하여 왔듯 향후 제도화 과정에서도 위헌성의 시비로부터 완전히 자유로울
|
- 페이지 14페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|