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단체협약의 내용에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 협약자치의 원칙
필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국가가 협약내용에 대하여 개입
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단체, ②숍제도, ③노동조합 활동조항 등에 대하여, 사용자 측은 경영권에 대하여 다 음과 같은 구체적인 내용을 밝히고 있다.
1) 유일교섭단체
- 일일교섭단체 조항의 의미는 협약을 체결한 조합만을 교섭의 상대로 인정하고 다른 조합과는
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새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도 약정이 있는 경우에는 그 약정의 효력을 인정하고 있다.
(3) 취소
단체협약은 노사의 의사표시에 의하여 성립하는 것이므로 협약내용의 중요부분에 착오
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단체들과의 협의를 거쳐야 한다(제11조)고 하여 입법시의 절차에 대해서도 신중할 것을 요구하고 있다.
_ 현재에도 그 수가 상당할 뿐만 아니라 앞으로도 그 수가 더욱 증가할 것으로 보이는 파트타임 근로에 대해서는 이러한 협약내용을 고려
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대하여는 사내 자체내에서 합의함
8. 현 최저임금제도 개선방안 제시
(1) 정부가 직접결정
우리나라 최저임금은 매년 최저임금위원회 의결로 결정되며, 최저임금위원회는 노·사 각 단체가 추천한 근로자위원과 사용자위원 각 9명과 노동부 장
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