근로3권의 보장에 대한 법적 검토

소개글

근로3권의 보장에 대한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 근로3권보장의 헌법적 의미

Ⅲ. 근로3권의 내용

Ⅳ. 근로3권의 제한

Ⅴ. 마치며

본문내용

위등의 금지, 중재긴급조정시의 쟁의행위금지 등을 두고 있다.
그러나 이러한 금지,제한규정에 위반한 쟁의행위가 반드시 그 정당성을 상실하는 것은 아니다.
5.일반적 제한
근로3권도 다른 기본권과 마찬가지로 국가안전보장, 질서유지, 공공복리에 의한 제한을 받는다(헌법 제37조제2항)
그러나 이때에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해할 수는 없다 (헌법 제37조단서). 특히 공공복리에 의한 제한의 경우에 공공복리의 범위를 어떻게 보느냐에 따라 그 제한의 범위가 달라지므로 공공복리의 해석, 적용에 있어서는 신중함이 요한다 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 근로자의 근로3권은 근로자의 생존권을 보장하기 위해 인정된 근로자의 기본적인 권리이다. 그러므로 권로3권이 법률 및 기타의 규정에 의해 제한될지라도 그 제한은 필요최소한도 내에서 행사되어져야 할 것이며 또한 근로3권의 전면적부인 또는 본질적 내용의 침해는 인정될 수 없다고 보아야 할 것이다.
특히 최근 경기불황으로 인하여 근로자의 근로3권이 침해되는 경우가 빈번히 일어나고 있는 점을 감안할 때, 근로자의 근로3권의 실질적인 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입이 요구된다고 하겠다.

키워드

근로3권의 보장에 대한 법적 검토,   근로3권의 보장,   근로3권