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근무 시행에 있어서 △월차휴가 및 생리휴가 폐지 △주·휴일 무급화 △탄력적 근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하
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근무자의 근무 중 태도를 관찰하기 어려우며, 업무 성과 관리와 평가 기준이 마련되지 않아 어려움을 겪고 있으며, 직장에 출근할 때 비해 환경이 산만하고 업무공간과 사생활 공간의 경계가 뚜렷하지 않아 업무 효율이 낮아지는 경우가 허다
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근무제가 확산·시행됨에 따른 유통업의 환경변화와 대응방안들을 살펴보았다. 하지만, 근시안적인 전략과 지엽적이고 디테일한 체질 개선이 유일한 해결책은 아니다. 나비효과란 말이 있듯이, '주 5일근무제'가 뇌관으로써 가지고 있는 함의
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근무 활성화를 위한 방안, 정보통신정책연구원, 1997
* 김진경, 스스로를 비둘기라고 믿는 까치에게(개정판), 푸른나무, 2004
* 나일주·임철일·이인숙, 기업교육론
* 세계일보, 설왕설래 재택근무, 안경업 논설위원, 2007
* 전국대학사이버교육기
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실시간 의사결정, 유영한 근무방식에서 파생되는 일과 삶의 조화를 통한 삶의 질 향상등도 기대할 수 있다. 이를 보다 자세히 살펴보면 스마트 워크 제도가 활성화될 경우 업무처리 시간이 절감됨은 물론, 탄소배출량, 교통비용이 감소되는
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