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월
2. 현직무 만족도
가 업무량 --- (1)많다 (2)적당 (3)부족
나. 적 성 --- (1)적합 (2)보통 (3) 부적합
3. 부서이동
가. 부서이동 희망여부 --- (1)예 (2) 아니오
나. 부서이동 희망이유 :
다. 희망근무부서 및 근무지 -- (1) 우선순위 : (2) 차 순위 :
4. 건의
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희망부서에 배정된 신규 간호사의 성별, 연령, 근무기간, 근무부서 간 직무만족도에는 유의한 차이가 없었다. 또한 원하는 부서에 배정되지 않은 집단의 경우에도 신입 간호사 간의 일반적인 특성으로 인해 차이가 없었다. 그러나 희망부서에
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근무한 자는 반드시 학교에 2년 이상 근무해야 한다.
2. 선호부서 상호간 전보를 금지하고 선호부서 근무자는 반드시 지원사업부서에 전 보해야 한다.
3. 격무부서 2년이상 근무자는 본인의사(희망부서)를 최대한 반영하여 전보한다.(단, 위 1항
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희망업무 및 입사 후 포부
타사 근무 경력에 관한 사항
이 력 서
(사진)
성 명
(한글)
경력구분
신입( ) 경력( )
(한문)
희망부서
주민등록번호
E-mail
연 락 처
휴 대 폰
현 주 소
(우편번호 : - )
학
력
재 학 기 간
출 신 교 및 전 공
전 공
구 분
소재
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희망하시는 분들에게는 상시입사지원의 기회를 제공하고, 회사는 인력 소요발생시 입사지원자를 대상으로 업무능력과 경력, 희망근무부서 등을 직무와 연계하여 전형을 실시하는 채용방식입니다.
상시채용 전형일정은 당사에서 인력소요발
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부서를 만들어 통합해야한다는 전제조건이 선행되어야 할 것이다.
본 연구과정에서 한계점이 있었다. 먼저, 사회복지 전달체계에 관한 외국사례에 대한 자료수집이 어려워 사례분석을 하는 데 어려움이 많았고, 사례분석시 1차자료를 이용하
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근무 부서 이동 14%, 물리치료와 약물치료의 복합요법이 4%를 나타내었다. 의료용 압박스타킹 사용자 중 62.6%가 근무중에만 사용하고 37.4%는 가끔씩 사용하는 것으로 조사되었다.
본 연구의 결과를 기초로 다음과 같이 제언하고자 한다.
1. 하지
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근무하시는 간호사 여러분의 직무만족에 영향을 미치는 보상요인에 대한 의견을 조사연구하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
귀하께서 작성하실 설문지는 특정 병원이나 특정 부서를 대상으로 한 것이 아니고 무기명으로 실시되어 통계 처
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근무자는 모두가 영향을 미친 다고 대답해 전반적으로 교대근무자의 근무조건에 부정적인 대답이 많았고 실제 건강 상태도 좋지 않은 결과가 나왔다.
5. 부서의 동료들 간의 친밀도는 교대근무자는 38.8%, 비교대근무자는 71.4%로 교대근 무자의
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근무성적평정을 기초로 한 승진 등 인사행정의 대명제에 긍정적인 방향으로 영향이 미칠 것이다.
또한 다면평가는 같은 부서의 공무원을 평정자 집단으로 하여 이들이 자신을 제외한 공무원 한사람 한 사람의 근무성적에 대해 평가토록 하는
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희망연봉
특기 사항
년 월 일
학력 및 경력
기 타
년 월 일
자원 봉사 및 사회 활동
이 력 서
사진
성명
한글
생년월일
한자
주민등록번호
주소
연락처
휴대폰
학
력
기간
학교명
전공분야
경
력
기간
근무처
직위
업무내용
자
격
증
취득일자
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근무하고 싶습니다. 그리고 향후 수술실전문간호사로 업그레이드되는 것이 제 포부입니다.
5. 근무희망부서
수술실
면접후기
10인 1조로 진행되며 면접관은 세 분입니다.
1차면접에서는 간호부장님, 간호과장님, 수간호사 2차면접 때는 이사
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근무희망부서
아동소아과병동
면접후기
10인 1조로 진행되며 면접관은 세 분입니다.
1차면접에서는 간호부장님, 간호과장님, 수간호사 2차면접 때는 이사장, 병원장, 간호부장님이 참석합니다.
면접분위기는 편안하게 만들어주는 편이고, 면
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는 것입니다.
5. 근무희망부서
내과
예상면접질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요
자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요
다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
본인이 면접관이라면 지원자에게 어
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결할 수 있는 모습을 보여드릴 것이며 어떤 상황에서도 잘 적응하는 저의 성격을 통해 동료와의 협력을 통한 팀워크로 더욱 질 높은 간호를 제공할 수 있도록 하겠습니다.
5.근무희망부서
병동 - 어렵지만 대상자에게 더 나은 간호를 제공하기
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