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근무부서 및 근무지
4. 향후 지도 육성계획
5.기타
종합평가
2
차
평
정
자
의
견
1. 피평정자의 성격 :
2. 현직무 만족도
가. 업무량 ---(1)많다 (2)적당 (3)부족
나. 적성--- (1)적합 (2)보통 (3) 부적합
3. 부서이동
가. 전보희망여부:
나. 부서이동 희
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평가한다.
◎ 각 간호파트 인력관리에 대한 조정자로서의 역할을 한다.
ㆍ 간호단위의 근무표를 검토, 관리한다.
ㆍ 간호단위 인력배치 현황을 평가 Ⅰ. 실습기관 및 조직구조의 이해
1) 실습기관 및 간호부서의 목적과 사명 및 철학
2) 조
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간호사들과 얘기할 수 있는 기회(개별 오리엔테이션) 제공 한다.
2) 화합적 업무분담
집단 개발 활동을 통해 신규간호사를 업무집단과 결합시키며, 자기, 동료, 관리자 등의 복수 평가자에 의한 근무평가를 실시한다.
3) 명확한 직무기술서 작
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평가표는 일상생활동작(ADL) 12항목, 인지기능 8항목, 문제행동 10항목, 간호처치 및 재활 21항목 등 총 51개 항목으로 구성되어 있다. 그런데 사회복지사들은 간호사 등 보건의료 전문직들 보다 간호처치 및 재활, 인지기능, 문제행동 등에 대한
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평가표는 일상생활동작(ADL) 12항목, 인지기능 8항목, 문제행동 10항목, 간호처치 및 재활 21항목 등 총 51개 항목으로 구성되어 있다. 그런데 사회복지사들은 간호사 등 보건의료 전문직들 보다 간호처치 및 재활, 인지기능, 문제행동 등에 대한
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