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중요한 요소들이 드러났다. 첫째, 글로벌 리더십을 위한 인재는 문화적 감수성과 적응력이 뛰어나야 한다. 다양한 문화와 환경에서의 경험을 바탕으로, 개방적이고 유연한 사고방식을 지녀야 한다. 둘째, 의사소통 능력은 어떤 글로벌 환경에
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필요한 부분을 서로 계속 이야기 하며 보고서 작성 및 수정
11월 3일
부족한 부분 불필요한 부분을 서로 계속 이야기 하며 보고서 작성 및 수정 후 1차 완성.
11월 4일
교수님께 피드백 받음
11월 4일
피드백 내용을 가지고 자료 수정
11월 5일
2차
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리더십에 대한 고찰
3-1). 서번트 리더십의 정의
3-2). 서번트 리더의 특징
3-3). 서번트 리더의 가치와 행동규범
3-4). 서번트 리더십의 방향
4) 사례연구
4-1). 서번트 리더십 적용기업의 해외 사례
4-2). 서번트 리더십 적용기업의 국내 사
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리더십(리더쉽)의 육성 방안
세계는 지금 글로벌의 시대고 네트워크의 시대며 지식 및 정보화의 시대이다. 이러한 예측불변의 빠른 변화 속에서 더욱 중요시되고 있는 것은 한 조직을 책임지고 이끌어 나가야 할 리더이다. 따라서
1. 글로벌
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리더의 유형이 필요하다. 성장의 기업에는 공감이, 세계 1위의 기업에는 살아남기 위한 전략 등이 필요하다. 기업의 생존에 필수적인 리더십, 리더이기에 가져야 할 능력에 대해 우리는 배울 수 있었다.
4. 출처 및 참고문헌
21세기에 적합한 리
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리더십의 개념 탐구
1. 개인이 바라보는 리더십의 정의
2. 현대 리더십 이론에서 주목할 만한 세 가지
1) 변혁적 리더십
2) 진정성 리더십
3) 글로벌 리더십
3. 선택한 리더십 이론의 필요성
1) 변혁적 리더십의 중요성
2) 진정성
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리더십, 거목정보(2009)
권정호 외, 인간관계와 리더십, 양서원(2008)
유세준 외, 글로벌 시대의 경영학원론, 법문사(2006)
<웹사이트>
http://blog.naver.com/choibrian?Redirect=Log&logNo=120024103379
http://blog.naver.com/angelpax?Redirect=Log&logNo=20002125322
http://blog.nave
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리더십 유형별 점수를 산출한 후, 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시해 보았다. 그리고 경영학개론이 제시하고 있는 중요 리더십 들인 변혁적 리
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중요성에 따른 시사점
10. 글로벌시대의 윤리적 기업의 조건
1. 인간존중의 사회적 가치창조기업
2. 정도경영의 합리적 이익창출 기업
3. 글로벌 시대에 대응한 경영이념창출과 전사적 윤리기업
11. 21세기 글로벌시대의 기업
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글로벌 리더 사관학교로>
◇ 한국경제 2006-07-06 송대섭 기자 <블루오션으로 가자> 1. 서 론
1) 경영자에 대한 이론
◇ 경영자의 유형과 역할
(1)소유와 경영의 분리에 따른 경영자
(2)계층에 따른 경
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