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리더가 크게 좌우하기 때문에 리더의 자리에 있는 사람 또는 리더의 자리에 앉고 싶은 사람은 끊임없이 진정한 리더의 자세에 대해 고민해야 할 것이다.
Ⅳ.참고문헌
제임스 M. 쿠제스, 배리 Z. 포스너, 리더십 챌린지, 파주 : 이담Books, 2018
[리
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글로벌화에 따른 글로벌 리더의 육성이 무엇보다 중요한 과제로 부각되고 있으며, 이와 아울러 상시 구조조정 환경하에서 인력의 유출입 관리도 중요성을 더해가고 있어 이에 대비한 Flow 중심의 HR 전개가 필요하다 하겠다.
이하에서는 2002
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리더십, 제임스 맥그리거 번스
조직과 인간관계론, 이택호.강정원
컬러리더십, 신완선
미래형 리더의 조건, 백기복 1. 변혁적리더십 정의
2. 변혁적리더십 목표
3. 변혁적리더십의 중요성
4. 변혁적리더십의 3가지 요인
5. 변혁적
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능력과 리더십에 대한 편견이 만연한 한국의 공직사회에서 이같은 상황을 분석하고 그에 대한 원인을 밝히며 여성리더십의 개발이 미칠 긍정적인 영향을 제시한 이번 연구는 나름대로 중요한 의미를 가진다고 할 수 있을 것이다. 앞으로의
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글로벌e-SCM 활용의 필요성을 느끼지 못하고 이 방면에 대한 투자능력과 활용능력이 빈약한 상황이어서 정부의 지원이 필요하다고 할 수 있다.
참 고 문 헌
박종돈, “정보화시대의 한국 수출기업 경쟁력 강화 요인에 대한 연구”, 『창업정보
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글로벌 기업이 성공하기 위해서는 기업 내부의 역량, 혁신, 카리스마 있는 리더 등의 요인들도 중요하다. 또한 그 기반들을 토대로 하여 현지시장에 대한 냉정한 판단과 분석 또한 그것에 기초한 적절한 해외 시장 진출 전략을 수립한다면 성
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중요성
1. 인간자원개발의 중요성
2. 인간자원개발 중 개인 개발의 중요성
3. 인간자원개발 중 경력개발의 중요성
4. 인간자원개발 중 조직개발의 중요성
Ⅴ. 정보화 및 지식기반 사회가 요구하는 인간자원개발 교육정책
Ⅵ. 지식기반사
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리더십 역량을 개발하는데 중요한 역할을 한다고 하겠다. 이를 위해서는 셀프리더십 그 자체에 대해 직접적으로 보상하는 것이 필요하고 적절하며, 또한 보상은 행동모델을 만들고 그것을 강화하는데 활용되어야 한다.
건설적이고 긍정적 사
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리더의 능력이 강조되는 방향으로 변화가 일어날 것이라고 믿는다. 이러한 예측이 실제로 맞을 지에 대해서는 두고 볼 일이다. 하지만 이러한 예측은 이 장의 처음에서 언급하였던 리더십의 영역을 구성하고 있는 중요한 주제들 간의 상호적
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있는 강력한 리더십이 중요하다. 국가 시대상황에 대한 적확한 판단과 함께 때로는 현명한 ‘위기 대응 능력’이 필요하다. 이는 일반 리더와는 사뭇 다른 역량이다.
대통령 수준에서는 각 분야에 맞는 좋은 인재를 적재적소에 배치하여 책임
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