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리더십의 역할과 필요성도 새롭게 재정의되고 있으며, 다양한 이론들이 제시되고 있다. 전통적으로 리더십 특성 이론은 뛰어난 리더가 타고난 자질을 갖추고 있다고 주장하며, 역량 이론은 특정 역량 1. 서론
2. 리더십 특성 이론 개요
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, 혁신적인 사고와 지속 가능한 가치 창출을 추구하는 복합적인 역량이 필요하다. 1부. 지혜로운 지도자의 특성
2부. 경영 이론의 본질과 발전
3부. 미래 사회의 변화 양상
4부. 혁신의 역할과 그 의미
5부. 글로벌 동향과 방향성
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능력 향상프로그램 개발, 국방대 석사학위논문, 2004.
이근석, 조직 내 갈등과 인간관계관리, 산업경영연구, 제28권 제1호, 2005.
김동배, 권중돈, 인간행동이론과 사회복지실천, 학지사, 2006.
김경중, 자기개방 및 피드백 추구행위가 리더십 유효
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철학의 개념
3. 역량모델에서 비전과 철학의 역할
4. 학습조직 구축과 비전, 철학의 중요성
5. 경력개발과 비전, 철학의 연계성
6. 기업문화 형성에 미치는 비전과 철학의 영향
7. 리더십 차원에서 비전과 철학의 필요성
8. 결론
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철학의 개념 정의
3. 역량모델에서 비전과 철학의 역할
4. 학습조직과 비전 및 철학의 중요성
5. 경력개발에 미치는 비전과 철학의 영향
6. 기업문화 형성에서 비전과 철학의 기능
7. 리더십 차원에서 비전과 철학의 필요성
8. 결론
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글로벌 기업문화 구축 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 43
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) ‥‥ 47
2. 글로벌 인재확보 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 47
3. 인재의 순환교육 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 48
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조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3. 인재의 순환교육
4. 최고 경영자의 관심과 참여
5. 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
제5장 결론 및 제언
참고문헌
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글로벌 경쟁력은 이미 강력한 기반을 가지고 있으며, 변화하는 글로벌 환경에 적응하고 새롭게 도전하는 자세를 유지한다면 미래에도 지속적인 성장과 글로벌 리더십을 확보할 수 있을 것이다. 서론
1. 한국기업의 글로벌 경쟁력 현황
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역량사업의 균형적 발전
(2) 높은 위기의식을 기반으로 한 강력한 리더십
6. 소니의 위기와 극복ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ16
(1) 위기 상황
(2) 원인
(3) 극복
7. 향후 전망과 과제ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ19
8. 참고문헌ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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필요성1. 6시그마 경영도입이 필연적인 추세
2. 충분한 사전준비와 체계적인 도입이 중요
3. 실질을 중시하고 가시적 성과를 추구
4. 시스템적인 지원
Ⅴ. 성공적인 6시그마를 위한 앞으로의 과제1. 리더십
2. MBB, BB, GB
3. 데이터 중심의 관
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