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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았으며 본 논문을 통하여 작게나마 조직문화의 경쟁력 구축방안에 대하여 제시해 보았다. 참고문헌 가재환 외, 21세기 조직행동론, 형설출판사, 2005 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동
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  • 등록일 2008.11.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았으며 본 논문을 통하여 작게나마 조직문화의 경쟁력 구축방안에 대하여 제시해 보았다. 참고문헌 가재환 외, 21세기 조직행동론, 형설출판사, 2005 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동
  • 페이지 47페이지
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  • 등록일 2007.03.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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및 표본의 특성 / 2. 분석틀 / 3. 공무원들의 인식 분석 / 4. 시사점 / Ⅳ. 성과급제도의 문제점과 개선방안 / 1. 성과급제도의 문제점 / 2. 성과급제도의 개선 방안 / Ⅴ. 결론 / □ 참고 문헌 /
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  • 등록일 2009.01.05
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문화사, 2002 ⑤ 정충식, 「멀티미디어 시대의 행정」, 나남출판, 1999 ⑥ 하기천대자(일본인) & 편인범, 인사정보시스템 ⑦ 한국행정연구원,「2001년도 연구보고서」, 「정책정보종합관리시스템 구축방안」 < 인터넷 > ⑧ 중앙인사위원회 홈
  • 페이지 17페이지
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  • 등록일 2004.09.22
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plan 수립 및 운용 조직문화 활성화 프로그램 운용 중간관리자 리더십 역량 강화 정보공유 Network 확립 노사안정화 및 경쟁력의 제고 추구 실현 1. 新노사문화의 지향방향 2. 단계별, 수준별 접근방법 3. 협력적노사관계의 구축방안
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  • 등록일 2011.01.18
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논문 431건

문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
조직문화론”, 서울, 오성문화. 배병호, “국내은행의 비은행업무 확대가 경영성과에 미치는 영향”, 조사통계월보, 한국은행, 2006. 백윤희 (2008), “세계금융위기와 서민금융기관의 대응방안”, 신협, 조사연구. 새마을금고연합회(2003), “새
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  • 발행일 2013.02.22
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  • 저자
기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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  • 발행기관
  • 저자
방안」, SIGMA INSIGHT, 2005 6. 송현수,「CRM 경영혁명」, 새로운 제안, 2000. 7. 김원주 외,「마케팅 정보론」, 박영사, 1996. 8. 조재희,박성진,「데이터웨어 하우징과 OLAP」, 대청, 1996. 9. 애드워드 내시,「마케팅 혁명과 DBM」, 김영사, 1995. www.crmpark.com w
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  • 발행일 2010.02.22
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  • 저자
조직 프로세스 정립 기존의 관리 중심의 조직문화를 혁신 중심의 조직 문화로 바꿔야 한다. 이를 위해서는 최고 경영자의 단호한 결단과 의지표명이 무엇보다 선행되어야 한다. 이러한 것들을 구체화시키기 위한 방안으로는 교육을 통해서
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  • 발행일 2008.08.13
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  • 저자

취업자료 2,296건

방안을 통해 저는 한국조폐공사 문화콘텐츠사업부장으로서 공사의 전통과 혁신을 조화롭게 융합하고, 국내외에서 경쟁력 있는 문화 콘텐츠를 창출하는 선도적 리더가 되겠습니다. 국민과 함께 성장하며, 문화와 기술이 만나는 융합의 장을
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
조직문화를 구축하는 데 기여할 계획입니다. 셋째, 교육 및 공공 분야에서 심리과학의 사회적 역할을 확대하는 데 기여하고자 합니다. 학교 현장과 지역사회에서 아동·청소년의 정서 및 행동 문제를 조기 발견하고 개입하는 프로그램 개발에
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
경쟁력을 확보하는 데 핵심적인 역할을 수행할 것을 약속드립니다. 1. KG스틸 지원 동기를 구체적으로 기술하여 주십시오. 2. KG그룹의 핵심가치(실천하는 책임감, 예의있는 당당함, 참신한 도전, 위대한 창조) 중 본인에게 가장 잘 부합
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
방안을 건의하였고, 실행 후 월 매출 15%가 상승하는 긍정적인 결과를 얻을 수 있었습니다. 둘째, '세심한 고객 관리' 능력을 갖추었습니다. 음식점에서 아르바이트할 때, 직장인 고객의 차후 회식 일정을 따로 기록해두고, 주기적으로 연락을
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  • 등록일 2017.08.27
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  • 직종구분 기타
조직문화 개선 방안을 효과적으로 제안하고 실행하는 능력을 갖출 것입니다. 중장기적으로는 디지털 트랜스포메이션과 빅데이터, 인공지능 등 최신 기술을 인사 업무에 접목해 스마트 HR 시스템 구축에 주도적으로 참여하고자 합니다. 변화
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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