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글로벌경영을 위한 통합이 우선이다.
3. 열린문화 팬택&큐리텔
팬택계열의 또 다른 성장 동력중 하나는 바로 팬택계열만의 독특한 열린 기업문화다. 팬택계열의 누구를 만나더라도 "말단 사원부터 박 부회장까지 하루 만에 의사결정이 이루
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모델의 내용과 그 장, 단점을 살펴보고 다른 기업에 적용시켜 본 결과 유한킴벌리 모델을 도입하기 위해서는 그 선제 과제가 필요하다는 것을 알 수 있었다. 인간 존중의 경영문화를 토대로 삼아 노사 간의 신뢰를 구축하는 게 가장 먼저 해결
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필요성
Ⅱ.현재 한국 인적자원개발의 문제점과 정부 주요 부처간 인적자원개발 정책의 중요성
-1.한국 인적자원개발의 문제점
-2.정부 주요 부처간 인적자원개발 정책의 중 요성
Ⅲ.정부 주요 부처간 인적자원 개발 관련 주요 정책
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글로벌 경영
정보화 사회는 더 이상 국경에 대한 의미를 두지 않고 있다. 어느 나라에 있건 누구건 간에 사이버 공간에 있는 기업에 접속이 가능하며, 이러한 접속을 통해 새로운 시장과 새로운 욕구들이 창출되고 있는 것이다.
이러한 기업을
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경영학 연구] (2004)
2004)전략경영. 이장우, 법문사
한국마케팅연구원(2000), 새밀레니엄 새마케팅이 일류기업 만든다, 한국마케팅연구원
마케팅 실천 성공사례집Ⅱ
(1999)한국기업의 글로벌경영 사례집, 정세진, 박영사
한국마케팅 연구원(2002),
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경영학 연구] (2004)
2004)전략경영. 이장우, 법문사
한국마케팅연구원(2000), 새밀레니엄 새마케팅이 일류기업 만든다, 한국마케팅연구원
마케팅 실천 성공사례집Ⅱ
(1999)한국기업의 글로벌경영 사례집, 정세진, 박영사
한국마케팅 연구원(2002),
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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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글로벌 환경조성
6. 자급자족형 종합공장 & 100%의 단독투자
7. People First의 경영정신
8. 고객, 기술, 품질, 사람을 최고로 만드는 기업
Ⅷ. Objectives(현안 및 개선 과제 도출) / 추천 전략
1. 점점 더 치열해 질 것으로 예상되는 인도
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문화적 측면
② 상품 서비스 측면
③ 기업 이념적 측면
④ 합병을 통한 기업인지도 상승과 새로운 시장 확보
(2) Weakness(약점)
① LG카드 인수의 불확실성
② 조흥 은행 합병 이후의 문제점
③ 은행 ․ 비 은행 간 연계 영업의 부진한
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글로벌 과학기업 듀폰의 인재육성과 조직문화, 한국경영자총협회 경제조사본부 Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
-현황
-미션과 비전
-핵심가치
-CEO
Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리
-핵심인재 선발
-듀폰의 인재양성철학 모델
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